Leia o texto abaixo.

Duas mil crianças sem atendimento leva MPT

Rondônia a questionar construtoras das

Usinas no Madeira

Com o propósito de proteger cerca de duas mil crianças com idade entre zero e seis anos que estão sujeitas à violência, abandono e abusos, enquanto seus pais trabalham nas obras de construção das usinas hidroelétricas de Jirau e Santo Antônio, o Ministério Público do Trabalho em Rondônia (MPT-RO) , convocou os responsáveis das empresas construtoras e também das entidades representativas dos empregados para que seja encontrada uma solução para o caso, com o cumprimento das disposições legais contidas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho – Artigos 389 e 400) e Constituição Federal (Artigo 7º, Inciso XXV).

Em audiência realizada na sede da Procuradoria Regional do MPT-RO, terça-feira (26/10), o procurador do Trabalho Aílton Vieira dos Santos, que preside Inquérito Civil instaurado para apurar denúncias recebidas sobre essa realidade, questionou as empresas quanto ao fornecimento do serviço de creches para as crianças, diretamente ou mediante convênio, arcando com os custos segundo as regras do mercado local. As empresas alegaram na audiência pagarem aos trabalhadores com filhos com a idade de receber atendimento em creche a importância de R$ 30,00 mensais, pactuada em Convenção Coletiva de Trabalho, o que para o Ministério Público do Trabalho, “além de ser um valor irrisório, não atende à finalidade da lei, que se destina à proteção integral à criança com o atendimento em creche e não apenas o pagamento em dinheiro aos pais”, destaca o procurador. Uma nova audiência para tratar da questão foi marcada pelo MPT para o dia 8 de novembro.

(http://www.gazetaderondonia.com.br – 30/10/2010, acesso em02/11/2010)

De acordo com a notícia, podemos concluir que:

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A Importância do Trabalho em Equipe

Texto 1:

O psicólogo Abraham Maslow constatou que os indivíduos têm diversas necessidades, com diferentes forças. Sabemos que necessitamos de alimento, de abrigo, pagar nossas contas, de segurança no emprego, etc., mas também de nos relacionar com os outros e de sermos aceitos por eles. Sem isso nosso trabalho se torna enfadonho e sem graça.

Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho.

Há (...) coisas na terra que são pequenas, mas extremamente sábias: as formigas, criaturas sem força, todavia no verão preparam a sua comida(...); os gafanhotos não têm rei, porém todos saem, e em bandos se repartem (Provérbios 30:24-27).

Quando falamos em trabalho em equipe, logo nos lembramos das formigas e dos gafanhotos, seres tão pequenos, mas que dão um g r a n d e e x e m p l o d e u n i ã o , f o r ç a e autogerenciamento.

As primeiras têm um líder, vivem numa sociedade eficazmente organizada e não precisam receber ordens para executar seu trabalho. Você já viu de perto um formigueiro? Já notou como elas andam em fileiras e sincronia perfeitas e preparam seu alimento no verão para os dias de chuva, quando não podem trabalhar? Já os gafanhotos não têm um líder, porém sabem o que devem fazer exatamente.

Mas o que é trabalho em equipe?

Suponha que você e mais duas pessoas estão trabalhando em uma plantação de feijão, onde cada um ganha o salário correspondente ao seu dia de trabalho. O trabalho funciona da seguinte maneira: em fila, você cava o buraco, o segundo joga a semente e o terceiro integrante tapa o buraco. Cada integrante deste grupo se preocupa apenas em realizar a sua tarefa, nada entendendo da importância do trabalho dos outros, “é cada um por si”.

Um certo dia, o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua responsabilidade, sem a necessidade de um líder

para orientá-los. Você cavava o buraco, o segundo não jogou a semente (pois havia faltado), mas o terceiro tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro...

Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. Se no exemplo anterior você e os demais integrantes do grupo trabalhassem como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma visão e objetivos comuns, certamente vocês diriam: “nosso colega faltou, vamos ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, se não nosso trabalho será improdutivo”.

“Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe” (Carlos Basso, sócio- diretor da ConsultoriaCRBasso)

Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto, esse grupo não é uma equipe. Pois, equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.

Grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe pode ser o elenco do filme: todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho,um bom filme

Ter uma equipe altamente eficaz é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa ser planejado, elaborado.

(Suzy Fleury, psicóloga e consultora empresarial e esportiva. inwww.corporativabrasil.com.br)

O termo destacado no período “Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme.” (parágrafo 12) desempenha a seguinte função sintática:

Os procedimentos para estocagem de produtos farmacológicos seguem algumas orientações. Assim, caixas grandes, cuja dimensão representa até 120cm no lado maior, a recomendação é de que estas sejam dispostas:

Rafael é um reconhecido advogado da cidade de Porto Velho. Certo dia, observa que Sônia, mãe do interno Mário, está aflita, pois o Diretor da Penitenciária Estadual “Edvan Mariano Rosendo” está prestes a decidir sobre um procedimento administrativo, o qual fora instaurado para apurar possível falta disciplinar de Mário, sendo que dependendo da solução do procedimento, Mário pode ter sua progressão de regime prejudicada. Diante deste fato, por ser advogado reconhecido na cidade, Rafael procura Sônia e lhe cobra a quantia de R$ 500,00, dizendo que em razão de seus conhecimentos pode influenciar o diretor a arquivar o procedimento administrativo de seu filho. Analisando a história narrada, a conduta praticada por Rafael se enquadra na seguinte infração penal:

58.Os benefícios de aposentadoria e pensão do Regime Geral da Previdência Social observarão, na sua concessão, de acordo com o Estatuto do Idoso, Artigo 29, critérios de cálculo que preservem:

Conforme Lacan (1945/1998), as entrevistas preliminares, essenciais ao diagnóstico da estrutura de um sujeito, podem ser divididas em três tempos. São eles:

Uma vez que as hemácias são os elementos figurados mais numerosos do sangue, é fundamental que se entenda a origem dos valores de um hematócrito. Sobre o assunto aqui abordado, qual afirmativa abaixo está correta?

De acordo com o Art. 4º da Lei Federal nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, o Sistema Único de Saúde –SUS– é constituído pelo:

A diferença fundamental entre direito e moral advém do fato de que: