Paulo, técnico em administração do Ministério Público de Contas dos Municipios do Estado de Santa Fé, precisa elaborar um plano que traduza os objetivos gerais do órgão em objetivos especlflcos de sua área funcional, qual seja, Recursos Humanos, em um horizonte temporal de médio prazo. Em termos de abrangência, pode-se, corretamente, afirmar que este deve ser:

As comunicações eletrônicas incluem e-mails, mensagens de texto, softwares de networking, blogs, videoconferências etc.

Mesmo que extremamente e eficientes, faz-se necessários alguns cuidados durante o seu uso, principalmente, no caso dos e-mails, pois, quando mal utilizados, podem trazer desvantagens

Por esta razão, é importante:

I - reler a mensagem novamente antes do envio, certificando-se de que esta é clara o suficiente;

II - utilizar, prioritariamente, o e-mail como fonte de envio de mensagens negativas, já que ele evita conflitos face a face;

III - ter cuidado com a questão da privacidade e a politica de confidencialidade corporativa;

IV - incluir seu nome em todas as listas possíveis e newsletters cujas temáticas são diferentes daquela com a qual você trabalha.

É correto o que se afirma em:

Rodolfo precisou listar, corretamente, na sua última reunião de trabalho, as principais vantagens da descentralização no processo de tomada de decisão, são elas, exceto:

Imagine um lugar para trabalhar onde o medo foi substituído pela esperança e confiança. Onde todos os funcionários acreditam que a Companhia também é deles. Onde nós controlamos processos e não pessoas. Onde nós encaramos problemas como oportunidades e os enfrentamos procurando descobrir o que está errado e não quem está errado ou quem é culpado. Onde nós medimos os sistemas, em vez das pessoas e definimos procedimentos, em vez de autoridade. Onde nós perguntamos: "como posso ajudá-lo?". em vez de dizer "isto não faz parte do meu trabalho" (...) Onde buscamos uma resposta para cada problema, em vez de vermos um problema em cada resposta. Onde o único erro e a verdadeira falha é a falha de não tentar. Imagine uma companhia onde os gerentes são professores, auxiliares, em vez de simplesmente chefes, feitores. Imagine uma empresa onde o pessoal diz "pode ser difícil, mas é possível", em vez de "pode ser possível, mas é muito difícil". Imagine uma companhia onde o medo de ser franco, leal e honesto foi substituído por um ambiente de fraqueza sem medo.

Fonte: VERGARA, Sylvia. Gestão de Pessoas. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2006.

A viabilização deste ambiente de trabalho tem como pressuposto:

Nos termos do artigo 5° da Lei Complementar nO 101, de 04 de maio de 2000, que trata da Lei Orçamentária anual, é correto afirmar que:

A Lei Complementar n° 101, de 04 de maio de 2000, em seu artigo 9°, estabelece que:

"Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal estabelecidas no Anexo de Metas Fiscais, os Poderes e o Ministério Público promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários, nos dias subseqüentes, limitação de empenho e movimentação financeira, segundo os critérios fixados pela lei de diretrizes orçamentárias.".

A alternativa que preenche de forma correta o trecho da lei destacado anteriormente é:

Considera-se como de efetivo exercício, para todos os fins dos incisos do art. 72 da Lei n.º 5.810/94 (Regime Jurídico Único), o afastamento decorrente de:

A decisão do Tribunal de Contas, nos termos do §2º do art. 1º da Lei Complementar n.º 084/2012, da qual resulte imputação de débito ou cominação de multa constitui dívida líquida e certa, cuja certidão tem eficácia:

Maria precisa enviar um comunicado ao setor de Recursos Humanos do órgão em que trabalha, informando o aviso de férias de um dos servidores da sua área, bem como o servidor que ocupará o seu lugar durante este período. Tal modalidade de comunicação chama-se: