Foram encontradas 60 questões.
- IntroduçãoPrescrição e Decadência
- Contrato de Trabalho
- Extinção do Contrato de TrabalhoRenúncia e Transação
Considere:
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador.
Está correto o que se afirma em
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança do trabalhador.
Está correto o que se afirma em
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- Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
- Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
Xisto, Justo e Tiago prestam serviços para a Empresa X
Ltda., sendo o primeiro empregado mensalista, o segundo
diarista e o terceiro empregado quinzenalista. O descanso
semanal remunerado já está incluído, sem que haja
acréscimo na remuneração do seu repouso semanal para
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A Empresa Leia Mais, editora de livros, admitiu e dispensou
Arnaldo como empregado na função de jornalista, que
nada recebeu a título de verbas rescisórias. O sócio de
Leia Mais também dirige a Empresa Tô Seguro, que explora
o ramo de vigilância e segurança. Considerando que
Arnaldo nunca prestou qualquer tipo de serviço para a empresa
Tô Seguro, ao ingressar com reclamação trabalhista,
terá direito a mover ação contra
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O Recurso de Revista, dotado de efeito
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Segundo as normas estabelecidas pela Consolidação das
Leis do Trabalho, no tocante ao Procedimento Sumaríssimo
é INCORRETO afirmar que
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- Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalhoCustas e emolumentos
Considere:
I. Conselho Regional dos Corretores de Imóveis do Estado do Paraná.
II. Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
III. Ministério Público do Trabalho.
IV. Fundação Pública Municipal “A"
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, são isentos do pagamento de custas processuais os indicados em
I. Conselho Regional dos Corretores de Imóveis do Estado do Paraná.
II. Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
III. Ministério Público do Trabalho.
IV. Fundação Pública Municipal “A"
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, são isentos do pagamento de custas processuais os indicados em
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a
reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a
termo. Após a distribuição da ação, o reclamante possui o
prazo de cinco dias para apresentar-se ao cartório ou à
secretaria, para reduzi-la a termo. Em regra, se o reclamante
não comparecer neste prazo
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Segundo as normas processuais, em um reclamação trabalhista
a reclamada deverá alegar toda a matéria de defesa
na contestação, expondo as razões de fato e de direito
com que impugna o pedido do autor e especificando
as provas que pretende produzir (art. 300 do Código de
Processo Civil). Trata-se especificamente do Princípio
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Suponha que determinada organização pretenda aplicar,
em seu processo seletivo para contratação de pessoal, os
conceitos de Gestão por Competências, utilizando-se das
ferramentas pertinentes. Em tal cenário, afigura-se relevante
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- Escrituração ContábilTransações ContábeisVariações Patrimoniais
- Procedimentos Contábeis Patrimoniais
Em 01/11/2014, uma entidade governamental colocou em
condições de uso e iniciou a utilização de um arquivo
deslizante. Para isso, empenhou e liquidou despesas com
Equipamentos e Material Permanente de R$ 192.000,00
relativo ao valor de aquisição e com Outros Serviços de
Terceiros – Pessoa Jurídica no valor de R$ 18.000,00
referente à montagem do arquivo deslizante. Em 01/11/2014,
a estimativa do valor residual do ativo era R$ 30.000,00 e
da sua vida útil de 10 anos. Considerando que, para o
cálculo da depreciação do ativo, a entidade utiliza o método
das quotas constantes, em 2014 e em reais, foi reconhecida
uma variação patrimonial quantitativa
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