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Foram encontradas 15.798 questões.

2546678 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP
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Considere a Lei nº 605/49 sobre repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias de feriados civis e religiosos e analise as assertivas abaixo.
I. Aos empregados domésticos, assim considerados, de modo geral, os que prestem serviço de natureza não econômica e pessoa ou a família no âmbito residencial destas.
II. Aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições.
III. Aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
A lei NÃO se aplica às pessoas descritas em
 

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2546072 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP
De acordo com a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:
 

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2546070 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPA
Orgão: Pref. Barbalha-CE
De acordo com a Lei 11.788 DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO, no capítulo IV, DO ESTAGIÁRIO, os artigos dizem que a jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: horas diárias e horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino , na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; horas diárias e horas semanais, no caso de estudantes do ensino , da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. Quando na mesma parte concedente de estágio, a duração do estágio não poderá exceder anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. Ainda, é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de dias. A implementação da legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho aplica-se ao estagiário e é de responsabilidade da .
Assinale a alternativa com a ordem correta das palavras que preenchem os espaços em branco da sentença acima:
 

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2545475 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI
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Sobre a admissão do empregado é INCORRETO afirmar que:
 

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2545470 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP
A gestão governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado de Relação Anual de Informações Sociais – RAIS, que foi instituído pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/75. Dessa forma, é correto afirmar que NÃO devem ser relacionados:
 

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2545261 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI
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O nome dado ao tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito a tirar férias é chamado de:
 

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2545234 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI
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Existem diferentes tipos de salários. Marque a alternativa que corresponde as características específicas do salário misto:
 

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2545151 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPA
Orgão: Pref. Barbalha-CE
De acordo com a Lei 11.788 DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO, estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Pode-se afirmar que é de responsabilidade da instituição de ensino:
 

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2543061 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP
Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias quando:
I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.
III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano.
É correto o que consta em
 

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2542345 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Legalle
Orgão: Câm. Guaíba-RS
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Qual é o período mínimo de descanso determinado pela Consolidação das Leis de Trabalho para a mulher entre duas jornadas de trabalho?
 

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