É considerado acidente de trabalho o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

I. No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

II. Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.

III. Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.

IV. Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa.

A quantidade de itens corretos é:

Conhecida como décimo terceiro salário, a gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

Acerca da equiparação salarial, à luz do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. (CLT, arts. 442 e 443, caput).

Sobre os contratos de trabalho, todas as afirmações são verdadeiras, exceto:

O descanso semanal, em princípio, deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir, preferencialmente (CF, art. 7º, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos serviços que exigem trabalho aos domingos (exceção feita aos elencos de teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, necessitando de autorização previa da autoridade competente em matéria de trabalho. Em que situação o empregado perderá o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal?

A CLT é o estatuto básico que rege as relações de trabalho no Brasil, cuja sigla significa