4276334 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FCPC
Orgão: Câm. Aracati-CE

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Agente Administrativo
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Ética, Moral, Princípios e Valores

A reputação de uma pessoa ou de uma organização está relacionada à percepção que terceiros desenvolvem a partir de suas atitudes e comportamentos. Nesse sentido, a conduta ética dos profissionais pode influenciar a imagem da organização em que trabalham. Assinale a alternativa correta.

A

A conduta profissional somente influencia a reputação da organização quando ocorre dentro de suas instalações e durante o horário de trabalho, pois as ações realizadas foram desse contexto são de natureza exclusivamente pessoal.

B

A conduta ética dos profissionais pode contribuir para uma percepção positiva da organização, enquanto comportamentos antiéticos podem prejudicar sua imagem e, consequentemente, afetar a confiança de clientes, usuários ou cidadãos.

C

A reputação de uma organização depende exclusivamente da qualidade de seus produtos e serviços, não sendo afetada pela conduta individual de seus profissionais.

D

Como a reputação é subjetiva e depende da percepção de terceiros, as atitudes individuais dos profissionais não podem produzir impactos significativos sobre a imagem da organização.

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4276161 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Itame
Orgão: Pref. Caldazinha-GO

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Executor Administrativo
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

No atendimento ao público no âmbito da Administração Pública, o dever de sigilo funcional está corretamente relacionado:

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4275916 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FURB
Orgão: Fund. Cultura Timbó

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Auxiliar Operacional I
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Após uma atividade pública, sobraram cadernos novos que foram comprados para os participantes. A equipe não utilizará a sobra do material naquele dia. A forma ética de cuidar desses cadernos é:

A

Entregar os cadernos a outra unidade pública sem comunicar o setor responsável pelo controle do material.

B

Contar o material, registrar a sobra e encaminhá-lo ao setor responsável pela guarda para novo uso público.

C

Levar os cadernos para casa e trazê-los novamente quando houver outra atividade do órgão.

D

Dividir os cadernos entre os servidores que trabalharam na atividade para que o material não fique parado.

E

Deixar os cadernos na sala do evento e não informar a sobra ao setor responsável pelo material.

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4275484 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Timbó-SC

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Motorista
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Um servidor integra a equipe que analisará propostas apresentadas por empresas. Antes da análise, ele percebe que uma das empresas pertence a seu irmão. A conduta ética é:

A

Manter sua participação e pedir a outro servidor que confirme as notas que ele atribuir à empresa.

B

Conferir os documentos da empresa, mas deixar de participar apenas da votação final das propostas.

C

Realizar normalmente a análise e comunicar o parentesco caso a empresa obtenha a melhor classificação.

D

Continuar na equipe, pois os critérios de avaliação são objetivos e a decisão será tomada por várias pessoas.

E

Comunicar o vínculo e deixar de participar da análise até que a situação seja definida pelo responsável competente.

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4275162 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FURB
Orgão: Pref. Timbó-SC

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Agente de Trânsito e Transporte
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Auxiliar em Saúde Bucal
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Fiscal de Obras
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Técnico de Agrimensura
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Técnico de Agropecuária
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Técnico de Segurança do Trabalho
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Ética, Moral, Princípios e Valores
UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Uma instituição pretende adotar dois documentos:

• Documento 1: apresenta integridade, imparcialidade, justiça e compromisso com o interesse público.

• Documento 2: estabelece procedimentos sobre presentes, conflitos de interesse, uso de recursos, comunicação de irregularidades e consequências por descumprimento.

A organização mais adequada desses instrumentos é:

A

Tratar o Documento 1 como base de valores e o Documento 2, como orientação concreta, promovendo discussão, formação e aplicação conjunta dos dois.

B

Adotar apenas o Documento 2, pois regras detalhadas incorporam automaticamente os valores necessários à cultura ética.

C

Aplicar o Documento 1 somente aos dirigentes e o Documento 2, aos demais servidores, separando inspiração e controle.

D

Revisar o Documento 1 a cada mudança operacional e manter o Documento 2 inalterado para preservar a segurança das regras.

E

Tratar o Documento 1 como base de valores e o Documento 2, como orientação concreta, considerando suficiente a publicação formal de ambos.

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4275061 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FURB
Orgão: Pref. Timbó-SC

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Marceneiro
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Operador de Máquinas
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Ética, Moral, Princípios e Valores
UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Um órgão público já possui leis e procedimentos que devem ser cumpridos. Mesmo assim, decide elaborar um código de ética. A finalidade mais adequada desse código é:

A

Orientar apenas os servidores que já tenham cometido alguma falta no trabalho.

B

Repetir todas as proibições legais para que o servidor não precise avaliar as situações concretas.

C

Reunir principalmente faltas e punições para tornar mais rápida a punição dos servidores que errarem.

D

Transformar os valores do órgão em orientações práticas de conduta e ajudar nas decisões que a lei não resolve por completo.

E

Substituir a lei sempre que o código apresentar uma solução considerada mais justa para o caso.

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4274947 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FURB
Orgão: FME Timbó

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Auxiliar Operacional I
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Ética, Moral, Princípios e Valores

Após uma atividade pública, sobraram cadernos novos que foram comprados para os participantes. A equipe não utilizará a sobra do material naquele dia. A forma ética de cuidar desses cadernos é:

A

Dividir os cadernos entre os servidores que trabalharam na atividade para que o material não fique parado.

B

Entregar os cadernos a outra unidade pública sem comunicar o setor responsável pelo controle do material.

C

Levar os cadernos para casa e trazê-los novamente quando houver outra atividade do órgão.

D

Contar o material, registrar a sobra e encaminhá-lo ao setor responsável pela guarda para novo uso público.

E

Deixar os cadernos na sala do evento e não informar a sobra ao setor responsável pelo material.

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4270967 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. Itajaí-SC

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Agente - Atividades Administrativas
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Um servidor público tem acesso a informações sigilosas sobre processos administrativos internos da prefeitura.

Assinale a alternativa que descreve a conduta ética correta diante dessas informações.

A

Compartilhar as informações com colegas de confiança para agilizar decisões internas.

B

Divulgar os dados ao cidadão interessado, pois a transparência é um dever do servidor.

C

Manter sigilo absoluto, utilizando as informações apenas para fins estritamente funcionais.

D

Informar a imprensa local caso julgue que o assunto seja de interesse público relevante.

E

Utilizar as informações para orientar pessoas externas que tenham relação com o processo.

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4269957 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Minaçu-GO

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Ética, Moral, Princípios e Valores
UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

A ética no serviço público pressupõe que o exercício da função estatal permaneça subordinado ao interesse coletivo e aos princípios da administração pública. Nesse contexto, evidencia postura compatível com a ética pública a conduta de atuar com

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4269351 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: VUNESP
Orgão: PREVCOM

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Analista de Gestão
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Ética, Moral, Princípios e Valores

Rafael, colaborador da SP-PREVCOM, recebe de um fornecedor da entidade um brinde natalino de caráter institucional, distribuído costumeiramente a título de cortesia e avaliado em R$ 50,00. À luz do Código de Ética e Conduta da SP-PREVCOM, aprovado pela Resolução do Conselho Deliberativo de 08/2012, é correto afirmar que

A

é vedado o recebimento de presente ou doação, sob qualquer forma, ainda que se trate de brinde de caráter institucional de valor não substancial.

B

por se tratar de vantagem oriunda de fornecedor, Rafael deve cientificar o Conselho Deliberativo do conflito de interesse configurado, na forma prevista para os casos de impedimento.

C

o brinde pode ser recebido, independentemente de comunicação interna prévia, por se enquadrar na ressalva do gesto costumeiro de cortesia ou do brinde de caráter institucional que possuam valores irrelevantes.

D

o recebimento somente seria lícito caso o valor do brinde não ultrapassasse o limite de R$ 100,00 (cem reais) fixado no Código.

E

ainda que institucional, o brinde só poderia ser aceito mediante prévia autorização da Comissão de Ética, à qual compete pronunciar-se sobre o recebimento no prazo máximo de quinze dias.