O planejamento estratégico em recursos humanos engloba fatores diretamente relacionados à rentabilidade, lucratividade e desempenho do negócio e é detalhado em macroáreas da gestão de pessoas. Assinale a alternativa correspondente a macroárea do RH que corresponde à retenção de talentos na empresa:

De maneira geral, os sistemas de informação em recursos humanos são utilizados pelas organizações com objetivo de reduzir custos e tempo no processamento de informações, também visando ofertar suporte para gestores de linha na tomada de decisões sobre gestão de colaboradores. Assinale a alternativa correspondente ao componente do sistema de informações em RH que inclui a avaliação de desempenho, cursos internos e externos, conhecimentos, habilidades e capacidades dos funcionários:

Um ambiente de trabalho plural contribui para o planejamento estratégico da empresa, sobretudo porque, ao passar a conviver com pessoas diversas, a empresa pode usufruir com ideias diferentes e visões contextuais distintas, o que amplia as possibilidades na tomada de decisões. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que intitula a Lei Nº 8.213 de 1991, importante no contexto do Brasil:

Segundo Rosa, Dias e Almeida (2012), o discurso organizacional sobre sustentabilidade interfere positivamente na interpretação completa do funcionário acerca do termo sustentabilidade. Além do discurso, as práticas gerenciais sustentáveis influenciam o aprendizado do funcionário, de forma que este incorpora algumas delas em sua vida. Analise os itens a seguir sobre a sustentabilidade e a gestão de pessoas. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__)Subsídios para transporte público, estacionamento para bicicletas e até programas de compartilhamento de carros.
(__)Sustentabilidade na tomada de decisões organizacionais partindo do princípio que os cargos mais elevados da hierarquia devem sempre tomar as responsabilidades finais da empresa visando a sustentabilidade seletiva.
(__)Promoção de discussões sobre a importância da diversidade e fornecimento de orientações sobre como criar um ambiente inclusivo.
(__)Colaboração departamental na coleta e análise de dados relacionados à sustentabilidade, por meio de auditorias, pesquisas internas e elaboração de relatórios correspondentes para tomada de decisão.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

O treinamento funcional visa o aperfeiçoamento da capacitação funcional com o objetivo de melhorar o desempenho da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de treinamento caracterizado pela ênfase em trabalhar habilidades e atitudes comportamentais dos profissionais de acordo com os valores e a cultura organizacional:

A gestão de pessoas se caracteriza por um conjunto de práticas e estratégias que favorecem a mobilização de talentos e competências numa instituição, visando melhoria do desempenho organizacional. Nesse sentido, analise os itens a seguir sobre o objetivo da gestão de pessoas. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__)Garantir que os talentos certos estejam na posição adequada e possam desenvolver todo o seu potencial.
(__)Promover estratégias de padronização funcional e organização mais racional do trabalho visando melhorar a competitividade.
(__)Proporcionar mobilidade e flexibilidade para os colaboradores.
(__)Acompanhar os níveis de engajamento funcional.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

Um dos principais benefícios proporcionados pelo trabalho em equipe na execução das atividades do servidor público é:

Em se tratando de cultura organizacional, o setor de Recursos Humanos deve estabelecer regras e políticas que representem os valores da empresa. Sobre o tema, pode-se afirmar que são fatores a se considerar:

I – relações trabalhistas.

II – processos de comunicação.

III – planos de carreira.

A administração de pessoal assegura o cumprimento do contrato de trabalho por parte do trabalhador e da empresa, envolvendo várias atividades. Sobre o tema, assinale a alternativa que apresenta uma atividade que NÃO guarda relação direta com as atividades da administração de pessoal:

Com relação à gestão por competência, analise as afirmativas a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta:

I – Tem o mesmo significado de gestão de competência.

II – Tem o objetivo de desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais.

III – É uma metodologia que pode estar presente no cotidiano empresarial desde o processo de recrutamento e seleção.