O domínio pessoal é a disciplina que possibilita, continuamente, esclarecer e aprofundar a visão pessoal, concentrar as energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente.

C

O planejamento estratégico é individual e visa à melhoria do comportamento dos funcionários diante dos desafios da globalização.

D

As competências emergentes são fundamentais para o funcionamento da organização e permanecem relevantes ao longo do tempo.

E

Os dados são informações que foram organizadas e ordenadas de forma coerente.

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2793946 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRM-MG

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Agente Administrativo
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

Com relação ao desenvolvimento de equipes, assinale a alternativa correta.

A

A liderança não pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos. É um fenômeno restrito a apenas algumas pessoas.

B

O poder coercitivo é o poder que existe, por exemplo, no colega de trabalho que atrai todos para seu lado na hora das reuniões de departamento, devido a seu carisma e a seu nível de prestígio e de admiração.

C

A liderança pode ser entendida como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando a um ou mais objetivos.

D

A dominância tradicional refere-se à submissão coletiva a um conjunto de regras formalmente definidas e aceitas por todos os integrantes.

E

A autoridade é a capacidade do indivíduo de influenciar os demais, independentemente de seu cargo na hierarquia.

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2793935 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRM-MG

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Agente Administrativo
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Acerca das relações humanas e do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

B

A compreensão do comportamento organizacional é importante, pois permite a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, ao fornecer insumos para o trabalho do setor de recursos humanos.

C

Executivos com boas habilidades técnicas são a garantia de um ambiente de trabalho mais agradável.

D

As habilidades técnicas dos executivos consistem na necessidade de entender, com clareza, como as partes e as funções da organização ajustam-se e inter-relacionam-se.

E

O cerne do comportamento organizacional está na relação entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, que, quase sempre, se contrapõem.

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2793550 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Piracicaba-SP

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Gestão de Conflitos

Em uma prefeitura, servidores públicos de departamentos distintos entram constantemente em conflito e a saída que acabam adotando satisfaz moderadamente os interesses de ambos, o que diz respeito ao estilo de solução de conflito denominado

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2793543 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Piracicaba-SP

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Gestão de Conflitos

No estilo de solução de conflito denominado

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2793542 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Piracicaba-SP

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Gestão de Conflitos

Na comunicação interpessoal e solução de conflitos, os conflitos classificados como

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2793242 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: CORE-GO

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Assistente Administrativo
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

“Pesquisas mostram que as avaliações de desempenho formais feitas pelos gestores, muitas vezes não atingem a eficácia pretendida na melhoria do desempenho dos subordinados. Apesar da tentativa de desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que minimizam a subjetividade do processo, existem diversas armadilhas que os gestores devem procurar evitar como que ocorre(m) quando a avaliação de um funcionário em determinado aspecto ou característica influencia sua avaliação em outros aspectos.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

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2792226 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FURB
Orgão: Pref. Tijucas-SC

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Absenteísmo e Rotatividade

Na gestão de pessoas, o cumprimento de atividades seguindo uma programação estabelecida é essencial na condução de um grupo visando o atendimento das metas organizacionais. Assinale a alternativa correspondente ao conceito relativo à falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de tarefas ou determinada obrigação no ambiente empresarial:

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2792223 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FURB
Orgão: Pref. Tijucas-SC

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Remuneração e Benefícios

No processo de gestão de pessoas, a recompensa é um fator higiênico, segundo a teoria dos dois fatores. Ao encontro disso, analise as afirmações a seguir sobre Remuneração por Habilidades:
I.A remuneração por habilidades promove menos autonomia e responsabilidades de indivíduos. II.A remuneração por habilidades tende a promover pressões para diminuição de custos. III.A remuneração por habilidades culmina no foco na especialidade.
É correto o que se afirma: