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Quanto às práticas da Administração
de recursos humanos, preencha a
lacuna e assinale a alternativa correta.
Pode-se compreender a_______________
como um elemento integrador das
práticas de recursos humanos, pois ela
é utilizada como ferramenta em todos os
seis processos da gestão de pessoas.
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Sobre os conceitos relacionados ao
tema de recompensar pessoas, assinale
a alternativa correta.
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A Administração de Recursos Humanos
(ARH) consiste no planejamento, na
organização, no desenvolvimento, na
coordenação e no controle de técnicas
capazes de promover
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O que deve ser alinhado no
planejamento estratégico da gestão de
pessoas nas organizações?
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- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
Na gestão pública de recursos humanos
na Administração Pública, o processo
de seleção e contratação ocorre com
a investidura que significa o ato de
preenchimento de cargo ou emprego
público pelo seu titular. Assinale a
alternativa que apresenta a investidura
que possui caráter precário.
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O modelo de administração de recursos
humanos possui um foco estratégico e
um foco operacional que delineia quatro
papéis de recursos humanos, quais
sejam a administração de estratégias de
RH, a administração da infraestrutura da
empresa, a administração da contribuição
dos funcionários e a administração da
transformação e da mudança. Assinale
a alternativa que apresenta a metáfora
dos quatro papéis desempenhados pelos
profissionais de recursos humanos nas
empresas.
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
No contexto da gestão pública de
recursos humanos, as pessoas são
elementos importantes, pois o sucesso
para as organizações de qualquer tipo
ou tamanho depende do conhecimento,
das habilidades e das atitudes das
pessoas. Essas características, quando
trabalhadas nas organizações, são
denominadas
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Considerando a definição de gestão de
pessoas no setor público, preencha as
lacunas e assinale a alternativa correta.
É o esforço orientado para o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas nas organizações _________________, em conformidade com os ditames ___________________ e legais, observadas as necessidades e condições do ambiente em que se inserem.
É o esforço orientado para o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas nas organizações _________________, em conformidade com os ditames ___________________ e legais, observadas as necessidades e condições do ambiente em que se inserem.
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Gestão de Conflitos
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Um funcionário que ocupava um cargo de supervisor declarou
que a maior parte do seu tempo era dedicada a interagir com os
membros de sua equipe, orientando-os nas suas tarefas e
levando-os à realização dos seus objetivos. Posteriormente, o
funcionário foi promovido a gerente, e seu tempo passou a ser
dedicado a elaborar orçamentos e programar o trabalho dos
subordinados.
O funcionário desempenhou essencialmente, nos cargos de supervisor e de gerente, os seguintes papéis, respectivamente:
O funcionário desempenhou essencialmente, nos cargos de supervisor e de gerente, os seguintes papéis, respectivamente:
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Em uma organização, um grupo de trabalho de oito pessoas
apresenta baixa produtividade. Na avaliação do gerente
responsável, embora haja metas claras e desafiadoras de
desempenho a serem alcançadas pelo grupo, há pouca coesão
entre os membros.
Para estimular a coesão do grupo, seria uma iniciativa adequada:
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