Foram encontradas 11.606 questões.
2347078
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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Sobre a teoria das Relações Humanas no trabalho, é
corretor afirmar que seu foco está no:
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2347077
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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A teoria de Maslow pode ser usada como meio útil e orientador para proporcionar a motivação dos funcionários (CHIAVENATTO, 2014).
Dessa forma, quando o líder reconhece a qualidade do trabalho do seu liderado dando-lhe uma promoção, está satisfazendo as necessidades:
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2347076
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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A teoria motivacional de Maslow explica que a motivação
humana ocorre por meio da satisfação de necessidades. Tais
necessidades seguem uma hierarquia em ordem de importância,
iniciando do nível mais baixo até chegar ao nível mais alto da
pirâmide. De acordo com sua hierarquia, a ordem correta das
necessidades é:
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2347075
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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Banca: SELECON
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Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. De acordo com Chiavenatto (2014), a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, ou seja, como se comporta para liderar.
Nesse contexto, é correto afirmar que, no estilo de liderança democrático, o líder:
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A teoria das relações humanas, cuja ênfase está nas pessoas, tem como uma de suas abordagens a:
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Acerca das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item.
A capacitação dos servidores do CFO deve estar, sobretudo, se possível, relacionada aos temas pessoais que estes queiram desenvolver e que sejam predefinidos por indicadores de desempenho.
A capacitação dos servidores do CFO deve estar, sobretudo, se possível, relacionada aos temas pessoais que estes queiram desenvolver e que sejam predefinidos por indicadores de desempenho.
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Acerca das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item.
Na era do conhecimento e do propósito, os profissionais buscam trabalhar em organizações que realizem ações semelhantes àquelas desejadas para sua vida pessoal e profissional, independentemente de seus valores.
Na era do conhecimento e do propósito, os profissionais buscam trabalhar em organizações que realizem ações semelhantes àquelas desejadas para sua vida pessoal e profissional, independentemente de seus valores.
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Acerca das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item.
O primeiro passo da solução integrativa de problemas organizacionais consiste na procura de alternativas e na identificação de suas consequências para o líder e o liderado.
O primeiro passo da solução integrativa de problemas organizacionais consiste na procura de alternativas e na identificação de suas consequências para o líder e o liderado.
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Acerca das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item.
A formação de equipes de alta performance está baseada em três pilares: estrutura organizacional; competências pessoais e profissionais; e relacionamentos interpessoais.
A formação de equipes de alta performance está baseada em três pilares: estrutura organizacional; competências pessoais e profissionais; e relacionamentos interpessoais.
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Acerca das relações humanas no ambiente de trabalho,
julgue o item.
O comportamento defensivo constitui uma das principais causas de distorções da mensagem, podendo causar conflitos e desentendimentos entre o atendente e os usuários dos serviços do órgão público.
O comportamento defensivo constitui uma das principais causas de distorções da mensagem, podendo causar conflitos e desentendimentos entre o atendente e os usuários dos serviços do órgão público.
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