Com relação à área de recursos humanos, julgue o item

A fase estratégica da gestão de pessoas promove o desenvolvimento de tarefas mais especializadas, como, por exemplo, o recrutamento e a seleção, a remuneração, a avaliação de desempenho e o treinamento.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A competência possui o caráter de associar atributos pessoais ao contexto em que são utilizados.

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

Quando o mercado de trabalho está em procura, há baixos investimentos em recrutamento, devido à oferta de candidatos.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

Há flexibilidade na realocação de pessoal na estrutura de carreira em linha.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

A responsabilidade das empresas é oferecer uma estrutura de carreira divulgada e conhecida por todos e criar mecanismos para que as pessoas se encaixem nas estruturas formais de carreira.

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

Na carreira em linha, cada degrau da carreira tem um conjunto específico de responsabilidades, atribuições e critérios de acesso.

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

A entrevista situacional leva o candidato a buscar, na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos específicos de como lidou no passado com a situação apresentada

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar-se dos meios adequados para alcançar um propósito.

Considerando o que se espera como postura profissional adequada, julgue o item

O comportamento profissional deve ser sempre o mesmo, não devendo ser alterado de acordo com o local e com a ocasião apresentada.