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Em relação ao conceito e objetivos da
avaliação de desempenho nas organizações, é
correto afirmar que
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- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Entrevista na Gestão de Pessoas
- Técnicas de reunião e entrevista
A entrevista de seleção constitui a técnica de
seleção mais utilizada, podendo ser adotada na
triagem dos candidatos no recrutamento, como
entrevista pessoal na seleção, como entrevista
técnica para avaliar conhecimentos técnicos e
especializados, entrevista de aconselhamento e
orientação profissional, entrevista de avaliação de
desempenho, entrevista de desligamento etc.
Assinale a opção que corresponde a uma
desvantagem da utilização da técnica entrevista no
processo de seleção de candidatos.
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Considerando as responsabilidades da área de
Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO
corresponde a uma delas.
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No que concerne aos processos de treinamento
e desenvolvimento de pessoas em uma organização,
assinale a afirmação verdadeira.
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São sistemas de RH que envolvem a gestão de
pessoas em uma organização:
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A doutrina da Responsabilidade Social
pressupõe que as organizações são
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No que diz respeito ao processo de
recrutamento e seleção em uma organização, é
correto afirmar que
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Quais são os três conjuntos de critérios que a
administração deve levar em conta ao realizar uma
avaliação de desempenho?
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Durante o processo de seleção efetuado pelo RH
são utilizados diversos métodos.
Qual dos métodos relacionados abaixo é mais adequado
para perceber a inteligência, o nível de motivação e as aptidões interpessoais de um candidato?
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Por qual nome é conhecida a avaliação de desempenho
que considera o círculo pleno de contatos de
um avaliado ou que considera a opinião de pessoas
ligadas a ele diretamente, incluindo clientes internos e
externos, chefia e colegas próximos?
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