Acerca de gestão de competências, julgue o item

A remuneração por competência ocorre conforme o trabalhador avança em seu nível de habilidade, avançando, também, em termos de recompensa financeira.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

Na avaliação 360 graus, os objetivos são definidos como alvos que os indivíduos e seus pares procuram alcançar em determinado período.

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A avaliação por objetivos permite a avaliação do desempenho das pessoas por meio de características ou fatores previamente estabelecidos.

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As organizações estão substituindo a estrutura funcional e departamentalizada pela organização por processos ou por equipes, alterando profundamente os sistemas de indicadores e de mediações dentro delas.

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Na forma de avaliar por incidentes críticos, são avaliadas as atitudes das pessoas de uma forma extrema, pontos fortes ou fracos.

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A avaliação de desempenho pode gerar argumentações direcionadas a salários e vantagens diante de uma possível nova posição funcional em outra unidade.

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No efeito halo, o avaliador julga o desempenho, considerando, especialmente, as qualidades que percebe em si mesmo.

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O desempenho no trabalho resulta não só das competências do indivíduo, mas também de características da organização e do ambiente de trabalho.

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios espontâneos ou voluntários são concedidos somente na forma de serviços.

Quanto ao processo de recrutamento e seleção, julgue o item

O perfil ideal serve para obter esclarecimentos sobre alguns pontos dos currículos dos candidatos.