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As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem
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Sobre o processo de treinamento, é correto afirmar, EXCETO:
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Sobre o processo de recrutamento, é INCORRETO afirmar:
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São considerados como indicadores de necessidade de realização de treinamentos organizacionais, EXCETO.
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Para se ter eficácia no comportamento interpessoal é
importante que as pessoas compreendam a importância
de suas competências interpessoais no sucesso
profissional, pois as pessoas tendem a ser recíprocas,
o que significa que a pessoa irá tratar a outra do mesmo
modo que é ou que espera ser tratada. Sendo assim,
para um bom relacionamento interpessoal é necessário,
segundo Schutz, que as pessoas tenham desenvolvido
os itens abaixo, exceto o que está na alternativa:
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Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O ambiente de trabalho produz satisfação com o próprio ambiente.
II. O conteúdo do trabalho produz satisfação com o próprio trabalho.
Estão corretas as afirmativas:
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Na literatura, ao ser abordado competência em uma perspectiva de
desenvolvimento humano nas organizações, competência genérica
está definida como aquela que engloba
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Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o qual são
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O processo de Desenvolvimento Organizacional é composto de etapas sucessivas, tendo início a partir da colheita e análise de
dados, partindo para sua intepretação e diagnóstico, para se chegar à fase de intervenção, que corresponde à implementação.
Nesta última etapa, os agentes de mudança possuem à sua disposição diversas técnicas, direcionadas para cada membro da
organização, individualmente, para equipes ou grupos, para relações intergrupais e para a organização como um todo. Constitui
exemplo de técnica apropriada para o desenvolvimento do indivíduo:
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Considere que determinada organização pretenda adotar o modelo de gestão por competências e tenha iniciado o referido
processo com a seleção dos melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso,
objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada
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