É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Assinale a alternativa que apresenta a correta ordem de execução das etapas de um processo de treinamento:

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450849 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: CEGÁS

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Analista de Gestão - Administrador
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Remuneração e Benefícios

Na tipologia de Etzioni, a organização cujo tipo de poder é remunerativo, é chamada de:

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450073 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-PE

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Gestão de Competências

Em se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências das pessoas. Nesse contexto, consideram-se competências organizacionais básicas aquelas

A

relacionadas com a gestão de recursos financeiros, comerciais e produtivos para a obtenção de melhores resultados.

B

apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes a cada indivíduo.

C

necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

D

que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das tarefas das equipes.

E

relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso da organização.

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450072 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-PE

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem

A

fortalecer a avaliação de desempenho com a criação de incentivos para elevar o desempenho dos servidores e corrigir distorções salariais.

B

priorizar a definição de atribuições especializadas para os cargos públicos para que os integrantes das carreiras atuem em órgãos específicos no Poder Executivo.

C

rever a política remuneratória das carreiras de nível superior para recompor as perdas acumuladas pela inflação e uniformizar os índices de reajustes.

D

instituir programas de capacitação continuada com o objetivo de ampliar a formação acadêmica dos servidores.

E

estabelecer política de concursos públicos para constituir quadro de reserva que garanta a existência de candidatos habilitados no período de vigência do concurso.

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424060 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Assistente de Administração
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

Sobre o processo de treinamento, é correto afirmar, EXCETO:

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424059 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Assistente de Administração
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Sobre o processo de recrutamento, é INCORRETO afirmar:

A

O crescimento econômico pode ser considerado como um fator condicionante do mercado de trabalho influenciando diretamente a oferta e procura por vagas.

B

O processo de recrutamento interno apresenta um menor custo financeiro, pois aproveita um potencial que faz parte da organização.

C

O aumento do capital intelectual na organização está presente no processo de recrutamento externo, enriquecendo o patrimônio humano organizacional.

D

O processo de recrutamento externo afeta positivamente a motivação dos colaboradores já presentes na organização, pois estimula a competição e a busca por novas competências.

E

Agências de recrutamento, anúncios em revistas especializadas ou jornais são formas de atrair os candidatos ao processo de recrutamento.

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424058 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPI
Orgão: UFPI

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Assistente de Administração
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

São considerados como indicadores de necessidade de realização de treinamentos organizacionais, EXCETO.

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422839 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: EMBASA

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Agente Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Para se ter eficácia no comportamento interpessoal é importante que as pessoas compreendam a importância de suas competências interpessoais no sucesso profissional, pois as pessoas tendem a ser recíprocas, o que significa que a pessoa irá tratar a outra do mesmo modo que é ou que espera ser tratada. Sendo assim, para um bom relacionamento interpessoal é necessário, segundo Schutz, que as pessoas tenham desenvolvido os itens abaixo, exceto o que está na alternativa: