943348 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Porto Alegre-RS

Provas:

Assistente Administrativo
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Assinale o que NÃO deve existir nas relações interpessoais, principalmente no âmbito das relações profissionais, de acordo com Ferraz e Moraes (2004).

Provas

Questão presente nas seguintes provas

905663 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: DER-CE

Provas:

Engenheiro Mecânico
Provas ×

Aplicando Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Feedback

Assinale a opção que corresponde a uma prática da Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado.

A

Efetuar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado e fornecer feedback para a empresa contratante.

B

Estabelecer programas de controle gerencial exclusivo para os terceirizados, demonstrando, desta forma, que o mau desempenho do terceirizado pode estar sujeito a punições.

C

Separar claramente as áreas de uso comum dos terceirizados, como banheiros e refeitórios, daquelas que são exclusivas dos empregados.

D

Tratar o terceirizado como um profissional que impõe um custo adicional para a empresa e que, portanto, sua produtividade deve ser maior do que a dos empregados.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

881274 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. Ibirité-MG

Provas:

Técnico - Material
Provas ×

Agregando Pessoas
Responsabilidade de Linha e Função de Staff

Assinale a alternativa que apresenta a obrigação ou dever das pessoas pela realização das tarefas ou atividades e o conjunto das tarefas pelas quais uma pessoa é responsável na empresa, respectivamente.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877033 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

As etapas do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvem o Diagnóstico, a Programação, a Execução e a Avaliação. Qual(is) das etapas requer maior envolvimento de todas as áreas da empresa, sob a coordenação e execução da área de Gestão de Pessoas.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877032 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Desenvolvendo Pessoas
Educação Corporativa

As preocupações com a educação corporativa surgiram para dar suporte as demandas das organizações e do ambiente competitivo em que estão inseridas. Dentre estas demandas pode-se destacar:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877031 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Remuneração e Benefícios

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

A

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.

B

São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).

C

São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.

D

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.

E

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877030 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

Assinale a alternativa INCORRETA:

A

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

B

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 05 (cinco) vezes.

C

Perde o direito a férias o empregado que, no período aquisitivo, houver tido 30 (trinta) faltas injustificadas ao serviço.

D

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

E

Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877029 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Remuneração e Benefícios

Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877028 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração
Provas ×

Absenteísmo e Rotatividade

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:

A

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.

B

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.

C

Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.

D

Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.

E

Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

877027 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: BAHIAGÁS

Provas:

Analista de Processos - Administração ou Psicologia
Provas ×

Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

Assinale a alternativa correta:

A

O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

B

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, excluídos os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre e perigoso.

C

É facultado ao empregador converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito o empregado em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

D

Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e ainda que disto resultar prejuízo para o serviço.

E

O pagamento da remuneração das férias será efetuado até o dia 2 (dois) antes do início do respectivo período.