668163 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UFPB

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Auxiliar Administrativo
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas

Nos programas de treinamento e capacitação profissional, as instituições precisam atentar para o fator motivação, que deve estar atrelado à vontade do indivíduo de mudar seus comportamentos e resultados no trabalho, bem como a um sistema de remuneração apropriado. Com relação aos fatores específicos que afetam a motivação do treinando, é correto afirmar que

A

a frequência de um comportamento está desvinculada de suas consequências.

B

a fixação de metas, através da conscientização das metas pelo indivíduo, não afeta o comportamento.

C

as pessoas tendem a evitar escolher um comportamento ou alternativa que ofereça a maior chance de produzir as consequências desejadas.

D

as pessoas aprendem por intermédio do processamento das informações e da compreensão dos vínculos existentes entre as ações e consequências.

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664704 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Analista Administrativo - Administração
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Na gestão de pessoas, a motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre

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664703 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Administrativo
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

O desempenho pode ser motivado pela combinação de dimensões essenciais ou profundas do cargo que tendem a criar estados psicológicos críticos nos seus ocupantes e podem ser implementadas, dentre outros, pelos seguintes conceitos:

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664702 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Analista Administrativo - Administração
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Nas empresas, é necessário administrar diversidades e diferenças individuais. Considerando as dimensões nas quais as pessoas podem diferir, assinale a dimensão que apresenta a característica de empreendedor.

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664701 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Analista Administrativo - Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Considerando o comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

A

Comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a observar, analisar, interpretar e alterar o comportamento das empresas no ambiente competitivo.

B

Comportamento organizacional enfoca comportamentos ocultos e alheios ao ambiente de trabalho, com a finalidade de corrigir e ajustar as pessoas na empresa.

C

Comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas enquanto indivíduos com suas crenças, valores e objetivos pessoais no âmbito dos grupos.

D

Comportamento organizacional analisa o comportamento dos grupos e organizações como reflexo de comportamentos similares de uma pessoa.

E

Comportamento organizacional procura prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.

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664077 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Alumínio-SP

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Agente de Segurança Patrimonial
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Sobre as relações humanas no trabalho dos Agentes Patrimoniais, é correto afirmar que

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656813 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANVISA

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Técnico Administrativo
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Agregando Pessoas
Responsabilidade de Linha e Função de Staff

No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue o item subsequente.

O equilíbrio organizacional reflete a manutenção de um quadro de pessoas adequado para cumprir o volume de demandas da organização.

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656812 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANVISA

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Técnico Administrativo
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue o item subsequente.

A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho.

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637547 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CREM-AM

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Administrador
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Considere as seguintes afirmativas referentes à Administração de Recursos Humanos.

I. A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas nas organizações.

II. A Administração de Recursos Humanos é a função administrativa que se relaciona com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados nas organizações.

III. A Administração de Recursos Humanos é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

Está correto o que se afirma em:

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635631 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-RS
Orgão: IF-RS

Provas:

Professor PEBTT - Administração
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Entrevista realizada por um moderador treinado, de uma forma não-estruturada e natural, com 8 a 12 respondentes pré-selecionados e com características homogêneas, que tem como objetivo principal obter uma visão aprofundada sobre problemas de interesse para o pesquisador, ouvindo as pessoas do mercado-alvo. Este método de abordagem direta de pesquisa qualitativa denomina-se: