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Foram encontradas 11.575 questões.

1181813 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: DESENBAHIA
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Como é conhecido o processo organizacional de avaliação que envolve superiores, subordinados, colegas e clientes na avaliação da pessoa?
 

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1154866 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: IF-RN
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As pessoas, em uma instituição de ensino superior, trabalham desempenhando determinado cargo ou função desenhado de acordo com as suas especificidades. No modelo de desenho de cargos
 

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1154865 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: IF-RN
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Um administrador propôs a aplicação de um método de avaliação e classificação de cargos com o objetivo de assegurar o equilíbrio interno dos salários da organização. O método consiste em atribui valores numéricos a cada aspecto do cargo sendo que o valor total para cada cargo corresponde à soma dos valores de cada aspecto. O administrador utilizou o método de avaliação por
 

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1154864 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: IF-RN
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O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de Gestão de Pessoas aos objetivos organizacionais. Considerando o contexto de gestão de pessoas, no planejamento
 

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1154351 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: UECE
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De acordo com Walton, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho enfatiza as necessidades e aspirações do ser humano, bem como a responsabilidade social do trabalhador. Para tanto, Walton propõe oito categorias conceituais que enfatizam os fatores de influência na QVT: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social. Sobre essas categorias, é correto afirmar que
 

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1154350 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: UECE
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Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que
 

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1154349 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: UECE
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A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc. Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.
 

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1154348 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: UECE
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Considerando as responsabilidades da área de Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO corresponde a uma delas.
 

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1154347 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: UECE
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No que concerne aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma organização, assinale a afirmação verdadeira.
 

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1154345 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UECE
Orgão: UECE
São sistemas de RH que envolvem a gestão de pessoas em uma organização:
 

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