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Como é conhecido o processo
organizacional de avaliação que envolve
superiores, subordinados, colegas e
clientes na avaliação da pessoa?
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As pessoas, em uma instituição de ensino superior, trabalham desempenhando determinado
cargo ou função desenhado de acordo com as suas especificidades. No modelo de desenho
de cargos
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Um administrador propôs a aplicação de um método de avaliação e classificação de cargos
com o objetivo de assegurar o equilíbrio interno dos salários da organização. O método
consiste em atribui valores numéricos a cada aspecto do cargo sendo que o valor total para
cada cargo corresponde à soma dos valores de cada aspecto. O administrador utilizou o
método de avaliação por
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O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento
estratégico da organização, de forma a integrar a função de Gestão de Pessoas aos objetivos
organizacionais. Considerando o contexto de gestão de pessoas, no planejamento
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De acordo com Walton, o conceito de
Qualidade de Vida no Trabalho enfatiza as
necessidades e aspirações do ser humano, bem como
a responsabilidade social do trabalhador. Para tanto,
Walton propõe oito categorias conceituais que
enfatizam os fatores de influência na QVT: compensação justa e adequada, condições de
trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida,
relevância social.
Sobre essas categorias, é correto afirmar que
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Em relação ao conceito e objetivos da
avaliação de desempenho nas organizações, é
correto afirmar que
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- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Entrevista na Gestão de Pessoas
- Técnicas de reunião e entrevista
A entrevista de seleção constitui a técnica de
seleção mais utilizada, podendo ser adotada na
triagem dos candidatos no recrutamento, como
entrevista pessoal na seleção, como entrevista
técnica para avaliar conhecimentos técnicos e
especializados, entrevista de aconselhamento e
orientação profissional, entrevista de avaliação de
desempenho, entrevista de desligamento etc.
Assinale a opção que corresponde a uma
desvantagem da utilização da técnica entrevista no
processo de seleção de candidatos.
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Considerando as responsabilidades da área de
Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO
corresponde a uma delas.
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No que concerne aos processos de treinamento
e desenvolvimento de pessoas em uma organização,
assinale a afirmação verdadeira.
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São sistemas de RH que envolvem a gestão de
pessoas em uma organização:
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