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A doutrina da Responsabilidade Social
pressupõe que as organizações são
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No que diz respeito ao processo de
recrutamento e seleção em uma organização, é
correto afirmar que
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Quais são os três conjuntos de critérios que a
administração deve levar em conta ao realizar uma
avaliação de desempenho?
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Durante o processo de seleção efetuado pelo RH
são utilizados diversos métodos.
Qual dos métodos relacionados abaixo é mais adequado
para perceber a inteligência, o nível de motivação e as aptidões interpessoais de um candidato?
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Por qual nome é conhecida a avaliação de desempenho
que considera o círculo pleno de contatos de
um avaliado ou que considera a opinião de pessoas
ligadas a ele diretamente, incluindo clientes internos e
externos, chefia e colegas próximos?
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- Departamento Pessoal
- Estratégias de Recursos Humanos
- O papel da Área de Recursos Humanos
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos
humanos (RH).
( ) Nem toda organização possui uma área específica
de RH.
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente
com as contratações de pessoal.
( ) Em um processo normal, quando detectado o
excesso de pessoal em uma organização, profissionais
do RH também podem se envolver
com a dispensa de funcionários.
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade
de treinamento a fim de aumentar o
desempenho dos funcionários.
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um
programa com vistas a satisfazer as necessidades
futuras de recursos humanos.
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro
de uma organização e os comportamentos
necessários ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
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Assinale a alternativa que indica corretamente
a área do conhecimento multidisciplinar que busca
compreender os aspectos humanos e sua influência
nas estruturas formais e racionais de uma organização.
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Um dos instrumentos de gestão da responsabilidade social
das organizações é o Balanço Social. É característica do
Balanço Social:
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Que fatores referem-se à adequada gestão da sustentabilidade
organizacional?
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São atitudes de responsabilidade social das organizações:
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