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A capacidade de compreender a natureza e as motivações das emoções dos outros, avaliando as
situações a partir da perspectiva alheia, contribui favoravelmente ao ambiente de trabalho.
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Manual de planejamento é a coleção sistemática de normas, diretrizes e procedimentos que indicam
a todos os colaboradores as atividades a serem cumpridas e a maneira como deverão ser realizadas.
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Um dos grandes idealizadores e disseminadores das práticas de aprendizagem organizacional foi Henry
Mintzberg (1939).
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Os subsistemas de RH, chamados de processos de gestão de pessoas por Dutra(2002), são classificados em função da sua natureza e possuem as seguintes práticas:

A correlação correta entre prática e o respectivo processo consta em
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A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo de RH “Holístico” tem como característica:
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