O quadro de distribuição do trabalho é o instrumento cujo o objetivo é a analise de atividades existentes em uma organização que visa aferir a carga de trabalho das tarefas executadas por seus empregados. Nessa análise, o ponto que procura equilibrar as atribuições e responsabilidades dos empregados em função dos respectivos cargos e as tarefas que são executadas é denominado:

Na elaboração de um fluxograma, a fase na qual é utilizado um roteiro de entrevista contendo questões fornecidas pelos próprios executores, denomina-se:

Suponha que em uma organização, a tomada de decisão ocorreu com maior rapidez e menor risco por ter as informações e o domínio dos fatos pertinentes em sua totalidade. Nesse caso, a estratégia que a organização utiliza é a:

Na estrutura organizacional de uma empresa, um dos critérios utilizados para distribuição de tarefas e organização dos blocos de trabalho é a departamentalização. O critério de departamentalização utilizado onde a organização opera em locais diferentes sendo necessário a disponibilização de recursos ou autonomia em cada local, é conhecido como:

Segundo Henry Fayol, a função onde o administrador faz a avaliação do futuro e o respectivo provimento dos recursos a serem utilizados é conhecida como:

O processo administrativo que em seu nível de atuação institucional desempenha políticas e diretrizes de pessoal denomina-se:

A descentralização dos serviços de arquivo é um dos aspectos importantes na elaboração de um plano de arquivo, sendo aplicada:

São exemplos de ferramentas básicas utilizadas no processo de gestão com qualidade, EXCETO:

Os procedimentos administrativos são um conjunto de regras que regem a gestão de uma organização com o objetivo de estabelecer eficiência, consistência, responsabilidade e prestação de contas. Sendo regras objetivas e escritas, os manuais administrativos são utilizados para a descrição dos procedimentos administrativos visando garantir consistência e justiça.

(DIAS, 2018; OLIVEIRA, 2013.)

Em relação aos manuais administrativos, assinale a afirmativa correta:

Os profissionais em gestão de pessoas vêm trabalhando em busca de métodos para desenvolver a qualidade de vida no trabalho, viabilizando a essas pessoas uma melhora em sua vida, tendo em vista que diferentes fatores influenciam a qualidade de vida nas organizações.

(CHIAVENATO, 2014.)

Constitui-se em fator que influencia na melhoria da qualidade de vida em organizações: