No que se refere aos métodos de Avaliação do Desempenho, segundo Araújo (2006), é CORRETO afirmar que

Entre as vantagens proporcionadas pelo processo de avaliação de desempenho (ARAÚJO, 2006), NÃO se inclui:

No tocante aos tipos de salários, segundo Araújo (2006), é INCORRETO afirmar que

Tendo em vista os elementos formadores da cultura organizacional e considerando a visão de Araújo (2006), é CORRETO afirmar que

O gestor de pessoas deve ser hábil no sentido de identificar eventuais ruídos no relacionamento entre as pessoas, visando ao melhor clima possível, assegurando um desenvolvimento regular dos trabalhos na organização (ARAÚJO, 2006).

Nessa mesma linha de pensamento, a administração estratégica de RH deve ter ligação estreita com o planejamento estratégico organizacional (MARRAS, 2010).

Considerando essas informações, no que se refere às principais diretrizes estratégicas da AERH (Área Estratégica de Recursos Humanos) e considerando as demandas contemporâneas para o gestor estratégico de pessoas nas organizações, é INCORRETO afirmar que

Na visão de Araújo (2006), com relação à moderna gestão de pessoas, é CORRETO afirmar que

Nos últimos anos, segundo Araújo (2006), a área de RH das empresas ganhou um novo perfil, uma nova forma de ajudar a organização a crescer.

Considerando essa afirmação, assinale a alternativa CORRETA.

Considerando o que propõe Marras (2009), com relação aos níveis de avaliação de um programa de treinamento, é CORRETO afirmar que

Para Marras (2009), existem várias técnicas que podem ser utilizadas pelos instrutores na aplicação de módulos de treinamento conforme a situação, objetivo e público-alvo entre outros.

Com base nessa informação, é INCORRETO afirmar que

Considerando a visão de Marras (2009), no que se refere ao subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal, é INCORRETO afirmar