Em conformidade com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. Sobre a jornada de trabalho em regime de tempo parcial, pode-se afirmar que:

Em conformidade com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a determinados períodos na jornada de trabalho. Sobre esses períodos de trabalho, pode-se afirmar que se enquadra como regime de tempo parcial, respectivamente:

A depender da atividade e/ou local a ser realizada, haverá a necessidade do pagamento de algum adicional. O ponto de partida dá-se pelo conhecimento em tais adicionais, então o colaborador poderá ser validado corretamente para o pagamento correspondente. As opções abaixo apresentam tipos de adicionais e suas respectivas definições.

Assinale qual apresenta as informações corretas.

Bruna acaba de ser contratada por uma empresa na área de alimentação e, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, terá registro em carteira, ainda por força da referida Lei, no que se refere à contagem de tempo de serviço, computar-se-ão, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço e por motivo de acidente do trabalho. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Férias é o período de descaso anual. A cada 12 (meses) de contrato de trabalho com a empresa – denominado “período aquisitivo” -, o funcionário fica elegível ao período de férias. O período de férias equivale a 30 (trinta) dias, mas pode ser mais curto ou até mesmo perder o direito, a depender do número de faltas injustificadas do trabalhador. Analise as opções e assinale a que traz a resposta correta: