Foram encontradas 15.848 questões.
Dados extraídos do recibo de salário de um empregado de uma sociedade empresária.
| Descrição | Proventos |
| Salário Base | R$2.500,00 |
| Adicional por tempo de serviço | R$320,00 |
| Horas extras | R$95,00 |
| Auxílio-moradia (habitação) | R$300,00 |
| Auxílio-alimentação | R$300,00 |
| Auxílio para assistência médica mediante seguro-saúde | R$200,00 |
| Auxílio seguro de vida e acidentes pessoais | R$150,00 |
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, é considerado salário “in natura”:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Equiparam-se ao acidente do trabalho as situações abaixo, EXCETO:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Sobre a licença-maternidade, assinale a alternativa INCORRETA:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Sobre o contrato individual de trabalho:
I - Poderá ser acordado expressa ou tacitamente.
II - Não poderá ser acordado verbalmente.
III - O contrato de experiência não poderá exceder de 3 (três) meses.
IV - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de contrato de experiência.
Considerando as assertivas acima, assinale a alternativa CORRETA:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Do conceito de “empregado”, pode-se concluir que as afirmações abaixo são corretas, EXCETO:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
De acordo com o Artigo 472 do Decreto Lei 5452/43 o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. O Parágrafo 1º afirma que para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
São os exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou convenção coletiva entre sindicatos (13º salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença = "repouso remunerado", salário família, salário maternidade, horas extras, adicional noturno, etc.).
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Os artigos 58 e 59 da CLT definem a duração
normal de trabalho, a quantidade máxima de horas
suplementares que o trabalhador pode cumprir,
com exceção aos casos onde foram fixados
expressamente outros limites, ou houve negociação
prévia entre empregado e empregador ou
convenções coletivas. De acordo com isso, assinale a
alternativa que preencha corretamente as lacunas I
e II. Art. 58 “A duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de ________ horas diárias” e Art.59 “A
duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de
________ horas”.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
De acordo com a CLT, artigo73, entende-se
como trabalho noturno urbano o trabalho
executado entre:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Com base no Artigo 160, do Capítulo V, do
Título II da Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT. Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas
atividades sem prévia inspeção e aprovação das
respectivas instalações pelo(a):
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container