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Em relação aos processos de inovação, assinale a
alternativa correta.
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A participação de uma pessoa na organização se torna eficaz ‡ partir do momento em que ela atinge os
seguintes objetivos, exceto:
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Quando trabalhado nas organizações o plano de remuneração e a gestão de carreira, é essencial termos uma
noção clara de todos os cargos existentes na organização, assim como a remuneração de cada um deles. Este
conhecimento é importante porque fornece a base necessária para conceber um ,
uma das ferramentas mais importantes para definir os critérios de remuneração e elevação de cargo em qualquer organização.
O termo que completa de forma CORRETA a lacuna acima é:
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A empresa Zeta procura manter um alto padrão de qualidade nos serviços prestados. Recentemente,
essa empresa contratou um novo colaborador, Bartolomeu, para exercer o cargo de Analista Generalista
e o submeteu a um treinamento especializado. O treinamento desencadeia algumas mudanças no
comportamento dos indivíduos. Sobre isso, é correto afirmar:
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Cleididai, funcionária da empresa Epsilon, é tímida e não costuma conversar com seus colegas de
trabalho, tampouco expõe a sua vida pessoal. Ela mantém um relacionamento amigável com todos,
buscando ser gentil e educada nas mais diversas situações. Cleididai ficou apreensiva ao saber que será
submetida à avalição de desempenho na empresa e que todos com os quais mantém algum tipo de
contato irão avaliá-la, ou seja, todos avaliam todos. Esse método é chamado de avaliação
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A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do indivíduo em ambiente laboral e
configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Ela deve abarcar o alcance de metas
e objetivos. Desse modo, é correto afirmar que a avaliação de desempenho
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O crescimento das organizações aumenta a possibilidade de conflitos, tendo em vista o surgimento de
novas divisões e subdivisões. Há alguns outros casos, como destacam MARTINELLI et alii (1998), em
que o conflito é inerente à função ou ao papel desempenhado pelo indivíduo dentro da organização. Nas
organizações, e mais especificamente no contexto do trabalho, predominam os conflitos interpessoais,
que podem ser
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A falta de organização no ambiente de trabalho afeta
negativamente a vida profissional. A organização do
ambiente de trabalho é uma peça-chave para obter maior:
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
As alternativas a seguir correspondem aos serviços do
setor de Recursos Humanos, avalie qual opção não é responsabilidade deste setor:
Disponível em: < https://www.vittude.com/empresas/recursos-humanos
Disponível em: < https://www.vittude.com/empresas/recursos-humanos
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Segundo Chiavenato (2021), entre os principais itens do programa de higiene do trabalho está o relacionado à aplicação de princípios de ergonomia para eliminar a fadiga. Fazem parte do programa mencionado:
- Máquinas e equipamentos adequados às características humanas.
- Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas.
- Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço humano.
Quais estão corretas?
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