Foram encontradas 11.606 questões.
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
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Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.
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Abraham H. Maslow
categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. Ele caracterizou dois grupos de necessidades:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como:
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A hierarquia das necessidades humanas, segundo Abraham Maslow,
está organizada em necessidades primárias (fisiológicas e segurança) e necessidades secundárias (sociais, estima e auto-realização), em níveis de importância e de influência. Essa hierarquia de necessidades também pode ser visualizada como uma pirâmide. Qual das alternativas abaixo é considerada
uma necessidade fisiológica?
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Incluir novas pessoas
na organização, através de recrutamento e seleção,
é uma prática da gestão de pessoas conhecida como:
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A cognição social é um aspecto da consciência
interpessoal que representa a capacidade de
conhecer como o mundo social funciona. O
profissional que possui essa habilidade pode
perceber, em seu ambiente de trabalho, quais as
correntes de interesses implícitas na organização,
atuando dentro da instituição com bom desempenho
como um agente:
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Maria e João trabalham no mesmo departamento e, embora com a mesma formação, sobressaem as
diferenças. Tal fato já reproduz trocas de farpas diante dos colegas, o que tem causado momentos de
constrangimento para todos. Tal situação caracteriza qual tipo de conflito?
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No decorrer da pandemia de Covid - 19, Luiz
notou que o seu desempenho no trabalho foi
insatisfatório. Até conseguia interagir com os colegas,
mas, apesar disso, ele e o grupo de trabalho
enfrentaram sérios problemas de integração, pois se
encontravam com dificuldade de agir:
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Um bom relacionamento com os colegas de trabalho
influencia diretamente no resultado do trabalho em
equipe. É de extrema importância que o auxiliar
administrativo busque ter um bom relacionamento com
seus colegas e que se esforce para que o seu ambiente de
trabalho seja agradável e eficiente.
Desta maneira, o auxiliar administrativo deverá:
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