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Os modelos de processo de rotatividade têm sido construídos, principalmente, em torno das variáveis atitudinais, dos mecanismos de busca de emprego e das intenções de rotatividade.

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A idade e o gênero podem atuar como fatores preditores do absenteísmo.

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O absenteísmo laboral, seja ele compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional, pode ser utilizado como indicador para a avaliação da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho na organização.

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Absenteísmo é o termo utilizado para caracterizar as faltas ao trabalho, os atrasos e as saídas antecipadas, sejam elas justificadas ou não.

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Choques sistêmicos são descritos pela teoria da rotatividade como eventos perturbadores na vida profissional que fazem o indivíduo reavaliar sua situação de emprego atual e buscar caminhos de ação preexistentes.

Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue.

Os indicadores de desempenho de metas, relacionados aos objetivos organizacionais, são fatores objetivos de trabalho que podem ser aplicados aos trabalhadores.

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A frequência da aplicação da avaliação de desempenho, independentemente do modelo adotado nas organizações, caracteriza-se por uma estrutura temporal fixa (trimestral, semestral, anual ou bianual), determinada previamente e formalizada.

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Na avaliação de desempenho, emprega-se como método prioritário de mensuração a escala gráfica, por esta fornecer informações quantificáveis de maneira confiável e objetiva.

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A concepção de desempenho adotada por uma organização não deve influenciar a elaboração do instrumento de avaliação, a coleta de dados e os objetivos da avaliação.

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A participação dos sujeitos da avaliação no desenho do processo de gestão de desempenho está condicionada à possibilidade de apelarem dos resultados e solicitarem sua revisão.