Disciplina, avaliando-se o cumprimento ou não, pelo servidor, das determinações e ordens superiores, ainda que manifestamente ilegais, bem como das atribuições do respectivo cargo, constantes da lei.

Capacidade de cumprir com o que lhe for pedido, mantendo-se o bom senso do servidor para, na ausência de instruções detalhadas ou em situações inesperadas, não agir sem a orientação de seus superiores.

Assiduidade, avaliando-se apenas a frequência, e a permanência no local de trabalho, independente dos possíveis atrasos e saídas antecipadas do servidor.

Produtividade, avaliando-se o volume e a quantidade de trabalho executados pelo servidor em condições normais de serviço.