Considerando a perspectiva da Psicologia Organizacional, o processo de Recrutamento é entendido como uma etapa inicial de atração de candidatos que tem como objetivo:

O clima organizacional pode ser entendido como:

A Lei n.º 10.216/2001 orienta a organização da atenção em saúde mental no Brasil, estabelecendo que o cuidado deve:

As distintas modalidades de avaliação psicológica variam quanto à finalidade, ao contexto institucional e à natureza do vínculo estabelecido. No caso da avaliação psicológica forense, o foco de atuação do psicólogo é:

De acordo com o DSM-5, um elemento que diferencia o transtorno de ansiedade generalizada de outros quadros ansiosos é o(a):

Na avaliação psicológica, a escolha entre testes projetivos e psicométricos deve considerar o tipo de construto avaliado e o objetivo do processo. A principal característica dos testes projetivos é:

Nos processos de gestão de pessoas, a avaliação por competências é utilizada para compreender o potencial de desempenho de cada profissional. Nessa perspectiva, competência é entendida como:

No desenvolvimento cognitivo, ocorre uma transição entre o raciocínio concreto e o abstrato, permitindo ao indivíduo lidar com proposições e hipóteses não observáveis. Essa capacidade caracteriza o estágio:

No atendimento clínico fundamentado na abordagem centrada na pessoa, a qualidade da relação terapêutica depende de condições específicas que favorecem o crescimento psicológico do cliente. Uma dessas condições é a:

Na análise cognitivo-comportamental, o terapeuta identifica diferentes níveis de pensamento que orientam as reações emocionais e comportamentais do paciente. Nessa perspectiva, pode-se afirmar que as crenças nucleares diferenciam-se dos pensamentos automáticos por serem: