Na administração pública, os gestores e servidores públicos devem agir eticamente em suas atividades, ou seja, devem gerir de forma

Administração Pública é tudo aquilo que se refere à máquina estatal e um de seus principais objetivos é

Uma boa administração de benefícios traz diversas vantagens para uma organização, a exemplo do aumento da produtividade e o engajamento de seus profissionais.

Nesse sentido, não se pode considerar uma vantagem:

Um conjunto de valores monetários, organizados em faixas, que correspondem à trajetória salarial no mesmo grau de maturidade ou de complexidade, representa:

São elementos típicos da descrição de um cargo, especificando elementos específicos de um emprego:

A estrutura em rede de uma organização, na atualidade, depende essencialmente de um meio para relacionamento entre seus participantes, como, por exemplo, a internet, e esta possui um custo administrativo mais baixo devido à estrutura ser mais enxuta que as tradicionais.

Assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem desse tipo de estrutura organizacional.

Normalmente, após um processo seletivo, segue-se a admissão de um colaborador na organização, com as formalidades documentais e processuais, incluindo exame médico, contrato de trabalho ou a posse na esfera pública. No entanto, podem existir, amparadas legalmente, outras duas formas de admissão, a saber:

Na folha de pagamento, devem estar discriminadas(os):

A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos refere-se às políticas e práticas necessárias para gerir o trabalho das pessoas. Essas políticas e práticas podem ser resumidas em seis processos básicos: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.

Assinale a alternativa que se refere ao processo de manter pessoas.

O desenvolvimento de recursos humanos tem como objetivo dotar os funcionários com novas habilidades, conhecimentos e competências para que possam evoluir no cargo atual, em outros níveis da organização e em suas carreiras.

Um método de desenvolvimento de recursos humanos utilizado é quando a pessoa se dedica a um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos.

O método apresentado pela questão é: