O planejamento estratégico é composto por etapas sequenciadas que de modo ordenado e com sua devida importância, favorecem o desenvolvimento organizacional. Assinale alternativa correspondente a fase do planejamento estratégico que envolve a projeção e quantificação de onde se quer chegar e o desmembramento de propósitos quantificáveis a serem atingidos:

O organograma é uma importante ferramenta da gestão empresarial e gestão de pessoas. Sobre a importância e funcionalidade do organograma, analise as afirmações abaixo:

I.Contribui no entendimento dos processos realizados.

II.Favorece o acesso da visão da empresa.

III.Incentiva os colaboradores a terem maior conhecimento da sua área.

Após análise, assinale a alternativa CORRETA:

A departamentalização na gestão organizacional é utilizada como mecanismo de redistribuição de trabalho e funções segundo o propósito da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de departamentalização caracterizada por ser utilizada quando a organização quer ou necessita focar mais nos produtos que em suas funções internas proporcionando maior capacidade de concentrar atividades em um escopo menor:

A gestão de pessoas envolve diversas fases e funções. Dentre essas funções, a integração de colaboradores quando contratados ou trabalhos de engajamento de colaboradores participantes da empresa. Assinale a alternativa correspondente a essa função do RH:

A remuneração contempla todo valor investido em colaboradores que em contrapartida retribuem com a mão de obra. Assinale a alternativa correspondente a exemplo de incentivos complementares:

O recrutamento trata-se de um processo que é estabelecido com objetivo de atrair candidatos que tenham perfis equivalentes com a oferta de vaga específica. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento que busca diminuir os vieses inconscientes, preconceitos e discriminação e se baseia nos requisitos essencialmente relativos à vaga, sendo avaliadas apenas competências técnicas e comportamentais:

As ações e funções de recursos humanos são diversas e estruturadas de acordo com demandas específicas no contexto organizacional. Uma das funções é deita com base na política interna da organização e visa a estruturação, transparência e organização dos cargos, perfil desejado, expectativas para aquela função e quais atividades serão realizadas diariamente. Assinale a alternativa correspondente a esta função de RH:

As estruturas organizacionais nas empresas possuem configurações diferentes pois elas revelam a proposta da organização e o perfil de sua gestão. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de estrutura organizacional utilizada quando existem diferentes frentes de produção na empresa separadas de acordo com seu objetivo:

Assinale a alternativa correspondente a teoria administrativa que defende a inexistência de uma única maneira ideal de projetar estruturas organizacionais e é considerada uma teoria vanguardista da administração:

Dentre as teorias da administração, a Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que estabeleceu diferenciações de outras teorias da administração. Analise dos itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F), quais correspondem a ênfases da Teoria das Relações Humanas.

(__)Ênfase nas pessoas.

(__)Organização informal.

(__)Ênfase nos agentes existentes na organização.

(__)Ênfase na estrutura organizacional.

A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo: