De maneira geral, a estrutura organizacional define como cargos, tarefas e autoridades são divididos e coordenados para alcançar os objetivos de uma empresa. Sobre estrutura organizacional, analise as sentenças:
I. A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa.
II. Quando a estrutura organizacional é estabelecida de forma adequada, ela propicia para a empresa alguns aspectos: identificação das tarefas necessárias ao alcance dos objetivos estabelecidos; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; e condições motivadoras.
III. Estrutura informal é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma.
IV. A estrutura formal não é planejada e surge naturalmente, da interação social dos profissionais de uma empresa.
V. A abordagem na estrutura formal está nas pessoas e em suas relações, enquanto a estrutura informal dá ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades.
VI. A estrutura informal é um bom lugar para líderes formais se desenvolverem, mas devese lembrar que nem sempre um líder informal se constitui no melhor dirigente formal. Alguns líderes informais falham como líderes formais porque temem responsabilidade formal, algo que eles não têm como lideres informais.
VII. A estrutura organizacional não é estática, o que poderia ser deduzido com base em um estudo simples de sua representação gráfica: o organograma. A estrutura organizacional é bastante dinâmica, principalmente quando são considerados seus aspectos informais provenientes da caracterização das pessoas que fazem parte de seu esquema de funcionamento.
VIII. Quando de sua implantação e respectivos ajustes, é muito importante o processo participativo de todos os funcionários da empresa, visando a uma maior integração e motivação.
Após a análise, pode-se afirmar:

A gestão por competências é um modelo estratégico de administração de pessoas que alinha as habilidades individuais às metas e aos objetivos de uma organização. Referindose à Gestão por Competências nas organizações analise as sentenças:
I. Seu pressuposto é de que o domínio de certas competências – as raras, valiosas e difíceis de serem desenvolvidas – confere à organização um desempenho superior ao de seus concorrentes.
II. Esse tipo de gestão se propõe a alinhar esforços para que as competências humanas possam gerar e sustentar competências organizacionais necessárias à consecução dos objetivos estratégicos da organização.
III. Dentre as vantagens desse tipo de gestão, destacam-se: a definição clara de perfis profissionais que podem favorecer a elevação da produtividade; um foco claro para os esforços de desenvolvimento das equipes, tendo como base as necessidades da organização e o perfil dos seus funcionários; a priorização dos investimentos em capacitação, favorecendo a obtenção de um retorno mais consistente; o gerenciamento do desempenho por meio de critérios mais fáceis de serem observados e mensurados; e conscientização dos funcionários sobre a importância de que assumam a corresponsabilidade por seu autodesenvolvimento.
IV. São características da gestão por competências efetiva: ter apoio da alta cúpula; ser simples, prática e possível de ser implementada e mantida; ser amplamente comunicada e compreendida (as pessoas devem perceber benefícios ao colaborarem); ter a competência como elo entre indivíduos e organização; integrar políticas e práticas de gestão de pessoas; e proporcionar benefícios à organização e aos seus participantes.
V. A gestão por competência acontece quando a competência é implementada em todas as práticas de gestão de pessoas.
Após a análise, pode-se afirmar:

A Lei de Responsabilidade Fiscal, criada através da Lei Complementar Federal nº 101/2000, estabelece diversos critérios para equilíbrio e controle da gestão fiscal dos Entes públicos brasileiros. Um dado importante criado pela Lei de Responsabilidade Fiscal é a Receita Corrente Líquida. Sobre os temas mencionados, assinale a alternativa CORRETA:

O recebimento de recursos decorrentes da cobrança da Dívida Ativa tributária do exercício de 2025, recebida no mês de julho de 2026 por um Ente público, é classificada como:

Considere os seguintes gastos ocorridos por um Ente público ao longo de um período:
- Despesa, realizada a vista, com Ativo Intangível: R$ 700.000,00. - Venda de um bem do Ativo Imobilizado pelo valor de R$ 1.000.000,00, sendo que o seu valor Bruto era de R$ 1.400.000,00 e a depreciação acumulada R$ 500.000,00. - Recebimento de recursos para futuro aumento do Capital Social, valor de R$ 800.000,00.
Com base nas informações apresentadas, a variação no Ativo do Ente foi de:

No dia 20/07/2026 um Ente público realizou o pagamento da fatura de energia elétrica do mês de junho de 2026 em atraso. O pagamento em atraso resultou na incidência de encargos de mora (juros), no valor de R$ 500,00. Por um equívoco, o departamento de contabilidade registrou todo o valor pago como se fosse devido ao fornecedor, sem considerar a despesa financeira (juros). Sabendo que o valor original da fatura havia sido registrado na época adequada, assinale o reflexo que o registro equivocado provocou na contabilidade do Ente:

O departamento de contabilidade registrou as seguintes mutações patrimoniais de um Ente público em determinado período:
- Aquisição de bens para o estoque de materiais de consumo, com pagamento em 60 (sessenta) dias, valor de R$ 50.000,00. - Pagamento de despesa antecipada (curto prazo), valor de R$ 30.000,00. - Concessão de adiantamento a servidor para suprimento de fundos, valor de R$ 20.000,00. - Recebimento de receita orçamentária do mês anterior, valor de R$ 200.000,00.
Com base somente nas informações apresentadas, assinale o valor da variação do Ativo do Ente público:

Considere as seguintes operações realizadas no decorrer do mês de julho de 2026 por um Ente público:
- Pagamento de parcela de operação de crédito de longo prazo, sendo R$ 400.000,00 a título de amortização e R$ 100.000,00 a título de juros.
- Serviços de terceiros para realização de obra pública, no valor de R$ 300.000,00.
- Pagamento de parcela de operação de crédito por antecipação da receita orçamentária, sendo o valor de R$ 200.000,00 a título de amortização e R$ 100.000,00 a título de juros.
Com base nas normas brasileiras de contabilidade e considerando que não havia registro da despesa orçamentária relativo às operações apresentadas, o valor da despesa orçamentária no período, foi de:

Sobre os créditos adicionais previstos na legislação brasileira que versa sobre contabilidade pública, é correto afirmar que:

Um dos instrumentos de controle e de equilíbrio na gestão pública previsto na legislação que trata da contabilidade pública são os Restos a Pagar. Através dele é possível determinar as obrigações assumidas por um Ente público que devem ser honradas no exercício seguinte. Analise as afirmativas abaixo que tratam das normas brasileiras de contabilidade pública sobre os Restos a Pagar:
( ) O valor inscrito em Restos a Pagar não pode ser cancelado, uma vez que já ocorreu o cumprimento da obrigação por parte do credor.
( ) O pagamento dos Restos a Pagar é classificado como operação extraorçamentária, visto que a despesa orçamentária foi registrada em momento anterior.
( ) Restos a pagar podem representar despesas sob o ponto de vista patrimonial (VPD) ou valores que ainda não foram considerados VPD.
( ) Não é permitida a inscrição em Restos a Pagar decorrente da realização de despesa orçamentária de capital.
Assinale a alternativa que preenche corretamente, as lacunas, considerando V para VERDADEIRO ou F para FALSO: