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- MorfologiaConjunçõesClassificação das ConjunçõesConjunções CoordenativasConjunções coordenativas adversativas
Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
A conjunção “porque” (l. 21) é coordenativa:
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Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
Na oração “destacam-se as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano”, o adjetivo atende às regras de concordância nominal. Assinale a alternativa na qual a oração NÃO está de acordo com as normas de concordância nominal.
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- MorfologiaVerbosVozes VerbaisVoz Ativa
- MorfologiaVerbosVozes VerbaisVoz Passiva
- MorfologiaVerbosVozes VerbaisVoz Reflexiva
Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
Na oração “O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto”, a frase sublinhada apresenta o verbo em que voz?
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- MorfologiaConjunçõesClassificação das ConjunçõesConjunções Subordinativas
- MorfologiaPreposições
- MorfologiaPronomes
- MorfologiaSubstantivos
Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, identificando as classes gramaticais das palavras indicadas no texto.
Coluna 1
1. Pronome.
2. Substantivo.
3. Preposição.
4. Conjunção.
Coluna 2
( ) Adaptação (l. 02).
( ) Com (l. 18).
( ) Que (l. 11).
( ) Bem como (l. 29).
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
Para representar o fonema /j/ existem duas letras: g e j. As palavras “estratégia” e “exige” são grafadas com g. Assinale a alternativa que apresenta o uso INCORRETO desse fonema.
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Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
No texto, a palavra “têm” é acentuada. Assinale a alternativa que apresenta a palavra acentuada corretamente de acordo com o acordo ortográfico vigente.
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Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
No texto, há a palavra “ambidestro” (l. 26). Analise as assertivas abaixo a partir das colocações do texto:
I. Ambidestria organizacional é um conceito ligado ao universo corporativo que designa a busca pela eficiência operacional e pela capacidade de inovação, ou seja, preza pelo equilíbrio.
II. Quando ouvimos que alguma pessoa é ambidestra, entendemos que ela possui capacidade motora para executar tarefas tanto com os membros do lado direito quanto com os do lado esquerdo, e as empresas procuram funcionários que tenham esta habilidade.
III. Ambidestria organizacional é uma estratégia de empresas para resolver um dos principais desafios atuais: encontrar o equilíbrio entre a eficiência operacional e a busca por inovações.
Quais estão INCORRETAS?
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- Interpretação de TextosFiguras e Vícios de LinguagemFiguras de LinguagemEufemismo
- Interpretação de TextosFiguras e Vícios de LinguagemFiguras de LinguagemMetáfora
- Interpretação de TextosFiguras e Vícios de LinguagemFiguras de LinguagemMetonímia
- Interpretação de TextosFiguras e Vícios de LinguagemFiguras de LinguagemPerífrase
- Interpretação de TextosFiguras e Vícios de LinguagemFiguras de LinguagemProsopopeia/Personificação
Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
Na oração “Empresas consolidadas que adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho”, qual figura de linguagem encontramos?
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Novas formas de trabalho
Por Maria Augusta Orofino
01 A pandemia acelerou as mudanças no ambiente de trabalho, exigindo a necessidade de
02 adaptação das organizações às novas formas de trabalho para atender aos atuais padrões de
03 comportamento e tendências do mercado em todos os segmentos de atuação. O futuro do
04 trabalho já está se desenhando.
05 Entre as principais tendências apontadas por especialistas, destacam-se as metodologias e
06 modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano, a automatização
07 dos processos e as mudanças nos ambientes organizacionais frente à nova configuração da
08 organização do trabalho.
09 Colocar as pessoas no centro da estratégia corporativa é essencial, independente do modelo
10 de trabalho ou processo organizacional adotado. A busca por mais liberdade e por maior
11flexibilidade são comportamentos que estão remodelando o futuro do trabalho.
12 A convivência híbrida exige que as organizações promovam uma cultura prioritariamente
13 remota e descentralizada que proporcione liberdade, autonomia e flexibilidade nas relações de
14 trabalho. Assim, os colaboradores podem escolher quando e onde trabalhar, assim como têm a
15 possibilidade de optar pelo formato de trabalho que mais se encaixa às suas necessidades, seja
16 remoto ou híbrido.
17 Para se beneficiar dos novos formatos de trabalho, é preciso adaptar a rotina organizacional
18 para atuar neste novo contexto de prestação de serviço. De acordo com pesquisa do LinkedIn,
19 a possibilidade de trabalhar remotamente foi apontada como essencial por 72% dos
20 entrevistados. O relatório revela ainda que as empresas podem se beneficiar do modelo remoto
21 tanto quanto os funcionários. Isso porque a flexibilidade pode aumentar a retenção de talentos
22 e a performance do time.
23 O novo normal no ambiente corporativo é proporcionar uma convivência híbrida que
24 oportunize um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas consolidadas que
25 adotam medidas para abraçar o futuro do trabalho têm investido no modelo de gestão
26 ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional. Segundo pesquisa especializada,
27 cerca de 95% dos executivos entrevistados acreditam que o modelo de trabalho híbrido será o
28 padrão adotado no futuro do trabalho. Independente do formato de trabalho implementado pela
29 sua organização, é importante conhecer as principais tendências, bem como suas vantagens para
30 avaliar quais novas formas de trabalho podem ser implementadas no seu negócio para
31 potencializar os resultados.
(Disponível em: https://www.mariaaugusta.com.br/conheca-as-novas-formas-de-trabalho-do-pos-normal/. – texto adaptado especialmente para esta prova).
Analise as assertivas abaixo sobre o texto:
I. A pandemia gerou novas formas de trabalho.
II. Os especialistas apontam as metodologias e modelos de trabalho centrados na valorização do potencial e do capital humano como as únicas tendências frente à nova configuração da organização do trabalho.
III. As novas empresas do mercado adotam medidas de trabalho centradas no modelo de gestão ambidestro, focado em inovação e na excelência operacional.
Quais estão corretas?
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Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. São Borja-RS
A Secretaria Municipal do Meio Ambiente em São Borja divulgou relatório indicando avanços nos serviços de coleta seletiva e de reaproveitamento de materiais recicláveis, em 2022, na cidade. Ao longo do ano, 240.982 toneladas de insumos foram coletadas para reaproveitamento. O secretário titular da pasta informa que, em média, foram 29 mil quilos de materiais por mês. Materiais recicláveis e sucatas são recolhidos, a partir de coleta seletiva, em toda a cidade e na localidade de Nhu-Porã. Os números apurados revelam incremento significativo em relação ao ano anterior. (...) A Secretaria do Meio Ambiente ressalta que segue a campanha de conscientização para o adequado processo de coleta seletiva, visando à reciclagem. O pedido é que, além da separação correta no ambiente domiciliar, também sejam utilizados os contêineres instalados no Centro da cidade. São 60 contêineres à disposição, metade para lixo reciclável e a outra metade para o chamado lixo orgânico.” (Fonte: www.saoborja.rs.gov.br, 29/12/2022).
Em relação aos materiais considerados recicláveis, considere as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Bitucas de Cigarros.
( ) Embalagens PET.
( ) Garrafas de vidro.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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Caderno Container