Considerando as práticas contemporâneas de gestão de pessoas no que concerne ao plano de cargos e carreira, julgue o item seguinte.

A gestão de pessoas deve ser o único setor responsável pela implementação e pelo gerenciamento do plano de cargos e carreira, por ter este caráter estratégico, podendo o envolvimento de lideranças e gestores tirar o foco inicialmente determinado para a execução do plano.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de benefícios nas organizações.

A definição e a gestão de benefícios nas organizações têm se tornado cada vez mais estratégicas, uma vez que o engajamento e a retenção são maximizados quando os benefícios são percebidos como valiosos pelos colaboradores.

Julgue o item a seguir, relativo à gestão de benefícios nas organizações.

Os benefícios oferecidos pelas organizações devem ser uniformemente distribuídos entre todos os colaboradores, independentemente de suas necessidades individuais ou do cargo ocupado, a fim de evitar discriminação e garantir equidade.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

Com o foco crescente em diversidade e inclusão, os processos seletivos modernos podem adotar estratégias voltadas à ampliação da representatividade de grupos historicamente sub-representados, sem que isso implique necessariamente a redução dos critérios de competência técnica exigidos para o exercício das funções.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

O recrutamento de talentos na atualidade está cada vez mais ligado ao uso de tecnologias como inteligência artificial (IA) e algoritmos de análise de dados, que permitem selecionar candidatos com base em competências técnicas, comportamentais e experiências passadas, minimizando a subjetividade da interferência humana e aumentando a eficiência do processo.

Julgue o item a seguir, relativo às práticas contemporâneas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

No contexto de recrutamento, a comunicação clara e objetiva entre a organização e os candidatos tem se tornado um diferencial importante, devendo as organizações garantir que os candidatos entendam com clareza os requisitos da vaga, a cultura organizacional e os benefícios, criando um processo transparente e eficaz.

A respeito de conflitos e de negociação em empresas, julgue o item que se segue.

A estratégia de colaboração é indicada para a mediação de conflito quando se observa prejuízo da produtividade, pois permite integrar diferentes perspectivas e obter o compromisso das partes.

A respeito de conflitos e de negociação em empresas, julgue o item que se segue.

Na mediação de conflitos em equipes diversas, o gestor deve priorizar a supressão imediata das divergências para manter a conformidade e a harmonia funcional.

Julgue o item que se segue, referente à transformação digital e ao impacto da IA na administração do trabalho.

Para garantir a relevância profissional na era da IA, o indivíduo deve priorizar a adaptabilidade de suas habilidades em vez de tentar proteger a segurança de um cargo específico.

No que se refere a liderança inclusiva, comunicação não violenta, diversidade e equidade, organização e saúde mental no trabalho, julgue o próximo item.

A equidade no trabalho diferencia-se da igualdade por reconhecer que os pontos de partida dos indivíduos são desiguais, realidade que exige políticas de ação afirmativa e ajustes estruturais que garantam a todos as mesmas chances reais de ascensão na carreira.