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Foram encontradas 10.949 questões.

3725328 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAESB
A motivação, segundo a teoria da expectância de Victor Vroom, se resume à decisão relativa ao esforço que se deve empreender em determinada situação específica de tarefa. Com base nessa teoria, é correto afirmar que os fatores que influenciam as percepções de expectância de um funcionário são
 

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3725325 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CAESB
De acordo com J. S. Dutra, a gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, a fim de que ambas possam realizar tais expectativas ao longo do tempo. Com base na definição de Dutra, é correto afirmar que as políticas que integram a gestão de pessoas nas organizações referem-se a
 

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3724184 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Funatec
Orgão: Cãm. Jenipapo Vieiras-MA
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Durante a modernização de um sistema de atendimento eletrônico, um gestor público identificou a resistência de alguns servidores à mudança. Para superar essa barreira, ele envolveu a equipe no processo de decisão e ofereceu capacitação. O exemplo do gestor demonstra:
 

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3724183 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Funatec
Orgão: Cãm. Jenipapo Vieiras-MA
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Um supervisor percebeu que sua equipe estava desmotivada e com baixo desempenho. Ele, então, promoveu reuniões para ouvir sugestões, valorizou publicamente os esforços de cada um e distribuiu as tarefas de forma mais equilibrada. Essa atitude favorece:
 

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3724140 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Funatec
Orgão: Cãm. Jenipapo Vieiras-MA
Um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho contribui para:
 

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3722844 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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Joaquina, gestora de recursos humanos de uma grande empresa, pretende planejar a estratégia de recursos humanos da organização em que trabalha, sendo necessário, para isso, desenvolver um planejamento voltado para a adaptabilidade e a inovação da organização. Dessa forma, Joaquina deverá fazer um planejamento de caráter
 

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3722838 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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Janaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o recrutamento de pessoal. Já no segundo, ela avaliou o desempenho da equipe de funcionários. Considerando esse conjunto de ações, conclui-se que as atividades realizadas por Janaína pertencem, respectivamente, aos grupos de processos de
 

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3722836 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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De acordo com Chiavenato, o conjunto de competências composto por atitudes, conhecimentos e habilidades, o qual permite a uma empresa destacar-se em relação às demais, é denominado de competências
 

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3722817 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados, positiva e negativamente, pelos avaliadores, resolveu substituí-los por um que não apresentasse esse inconveniente. A escolha mais adequada foi
 

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3721652 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: FUB
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Acerca de gestão da inovação, julgue o seguinte item.

São pilares estratégicos para o fortalecimento da competitividade de um país nos âmbitos micro e macroeconômico a ciência, a tecnologia e a informação (CT&I), que devem ser compreendidas como três conceitos distintos, sem interdependência ou complementariedade.

 

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