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Conforme prevê o Regulamento da Previdência Social, são considerados segurados, na categoria empregado , EXCETO:
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Considerando as terminologias usadas na Administração de Materiais, podemos afirmar que a expressão “estoque médio, operacional” significa:
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Deverá a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ser registrada no órgão regional do Ministério Público do Trabalho até 10 (dez) dias depois da eleição, e suas atas serem registradas em livro próprio. A eleição para novo mandato da CIPA deverá ser convocada pelo empregador
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Com relação aos subsistemas típicos numa Administração de Materiais, integrados de forma sistêmica, podemos afirmar que aquele que é responsável pela gestão física dos estoques, compreendendo as atividades de guarda, preservação, embalagem, recepção e expedição de material chama-se:
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A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem por objetivo:
A
Estabelecer serviços especializados em segurança e medicina do trabalho, com profissionais especializados, membros do sindicato, ainda que não pertencentes ao quadro de funcionários, para aumento da qualidade de vida e organização funcional das atividades da empresa, possuindo representantes tanto do empregado quanto do empregador.
B
Estabelecer as condições de geração de emprego e renda do trabalhador, com a formação e desenvolvimento profissional, saúde e segurança do trabalho e a aplicação de sanções previstas nas normas legais ou acordo coletivo.
C
Eleger e indicar representantes da empresa e dos empregados, titulares e suplentes, anualmente para composição de interesses dos sindicalizados, administrando benefícios e comissões, porém, não poderão ser reconduzidos por mais de dois mandatos consecutivos.
D
A defesa dos interesses de seus aderentes, representando categorias profissionais ou classes econômicas, conhecidos como patronais ou empresariais.
E
Observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizá-los, discutindo os acidentes ocorridos e solicitando medidas que os previnam, assim como orientando os trabalhadores quanto a sua prevenção.
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Na implantação de um programa de gestão por competências, podemos afirmar que a última fase consiste no(na):
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O Planejamento Estratégico surgiu quando se percebeu que, para planejar em longo prazo, não basta apenas projetar as tendências atuais para o futuro, é fundamental antever as variáveis que influenciam a empresa, sobre as quais esta não tem controle. Para tal, existem diversos modelos de:
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Com relação às competências no trabalho, podemos afirmar que
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A empregada gestante terá direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Quanto a isso, Indique a alternativa CORRETA:
A
Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.
B
Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 90 (noventa) dias de licença-maternidade.
C
Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 6 (seis) semanas cada um, mediante atestado médico.
D
É garantido à empregada, durante a gravidez, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de no máximo 6 (seis) consultas médicas e 9 (nove) exames complementares.
E
A empregada, durante a gravidez, não poderá ser transferida de função, ainda que as condições de saúde o exigirem, sob pena de diminuição do salário.
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Quanto às obrigações da empresa ao se considerar a proteção do trabalho da mulher, indique a alternativa INCORRETA:
A
Prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos métodos e locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade competente.
B
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 15 (quinze) mulheres, com mais de 18 (dezoito) anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.
C
Instalar vestiário com armários individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins em que não seja exigida a troca de roupa, e outros a critério da autoridade competente em matéria de segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences.
D
Fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
E
Instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico.