Segundo disposto no art. 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além do pagamento em dinheiro, outras utilidades podem compreender o salário do trabalhador. Com base no que dispõe a CLT, assinale a alternativa que arrola exclusivamente utilidades que integram o conceito de salário:

Leia as afirmativas sobre a oferta de serviço temporário e a oferta de serviço terceirizado.

I. O serviço temporário tem por princípio o atendimento à demanda transitória de mão de obra, já a mão de obra terceirizada é contratada de forma efetiva.

II. A mão de obra temporária não pode ser contratada em empresas de serviço terceirizado.

III. Por tratar-se de serviço temporário, o funcionário contratado não pode ser efetivado pela empresa em cargo permanente.

IV. Entende-se por demanda transitória a prestação de serviços por período ilimitado na contratação do empregado.

Estão em desacordo com a legislação do serviço temporário e terceirizado:

O Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11. 770/ 08, destina-se à prorrogação:

A Contribuição Sindical corresponde ao desconto feito na folha de pagamento do trabalhador destinada ao sindicato da categoria à qual o empregado está vinculado, conforme sua profissão. Assinale a alternativa que apresenta o valor estabelecido para esse desconto.

O gestor de pessoal, diante do fato de uma figura justrabalhista especial, num caso específico de arbitragem, poderá eleger árbitro para a elaboração de um laudo arbitral trabalhista, segundo a Constituição Federal:

Deverão ser anotados na carteira de trabalho:

I. Valor referente à remuneração, devendo ser especificada sua forma de pagamento (dinheiro ou utilidades), bem como a estimativa de gorjetas.

II. Atitudes desabonatórias, caso a conduta do empregado não esteja de acordo com as regras estabelecidas pela empresa.

III. Acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional da Previdência Social.

IV. Alterações, mesmo sem a apresentação de documentos, relativas ao estado civil do empregado.

Está correto o que se afirma em:

A área de RH se defronta com problemas relativos a reclamações trabalhistas, principalmente quando empregados são demitidos por justa causa. O artigo 482 da CLT é que especifica os motivos pelos quais um empregado pode ser demitido dessa forma. Assinale a alternativa em que o motivo citado seja causador da demissão por justa causa.

Para aderir ao PAT, é necessário que as empresas se cadastrem no programa para que possam receber incentivos do governo. Depois, deverá escolher qual modalidade de atendimento elas adotarão para propiciar a melhoria da alimentação para seus empregados. São modalidades disponíveis:

De acordo com o artigo 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: