2455369 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IF-PE
Orgão: IF-PE

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Técnico de Laboratório - Segurança
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Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

O artigo 189 da CLT define como insalubre as atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância. Em relação aos limites de tolerância é CORRETO afirmar:

A

Os limites de tolerância são fixados em razão da natureza do agente.

B

Os limites de tolerância são fixados em razão da natureza do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

C

Os limites de tolerância são fixados em razão da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

D

Os limites de tolerância são fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

E

Os limites de tolerância são fixados em razão do tempo de exposição aos efeitos do agente.

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2455232 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioGorjetas e Demais Componentes

O funcionário de uma empresa X foi promovido e obteve um reajuste em seu salário. O valor anterior percebido era de R$ 1.200,00 e o valor reajustado foi para R$ 1.900,00. Qual o percentual de reajuste aplicado ao salário antigo?

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2455206 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Extinção do Contrato de TrabalhoFGTS

O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório no casos de interrupção do contrato de trabalho, previstos em Lei, tais como prestação do serviço militar, licença-maternidade, licença por acidente de trabalho. O valor do FGTS será calculado tomando-se por base:

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2455072 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

De acordo com o artigo 58 da CLT, a duração normal do trabalho não excederá de oito horas diárias de trabalho desde que não seja fixado expressamente outro limite. Entretanto, não podem ser descontadas nem computadas como horas extraordinárias:

A

O período de cinco minutos registrado em cartão de entrada antecipada ou atraso, observado o limite de dez minutos diários.

B

O atraso ocorrido, durante o percurso para chegada à empresa, do empregado usuário de transporte público.

C

O trabalho autônomo executado pelo funcionário em períodos de descanso.

D

Saídas antecipadas da empresa para resolução de assuntos particulares.

E

Atrasos ocorridos por incidentes de ordem particular para solução de problemas familiares.

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2455037 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Sênior - Jurídico
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Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

Em relação ao contrato individual de trabalho, é incorreto afirmar:

A

Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.

B

Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 3 (três) meses no mesmo tipo de atividade.

C

Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

D

As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

E

A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

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2454545 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IBFC
Orgão: IDECI

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Analista Financeiro Pleno I
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Analista Financeiro Pleno II
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Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

Os encargos trabalhistas correspondem aos valores pagos ao empregado em cada mês ou ao término do contrato. leia as alternativas abaixo, e assinale a alternativa que NÃO representa um exemplo de encargo trabalhista:

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2454379 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: NUCEPE
Orgão: PM-PI

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Soldado
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IntroduçãoDireitos Constitucionais

São “Direitos dos Trabalhadores” urbanos e rurais, previstos na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988:

A

redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

B

seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.

C

remuneração do trabalho noturno proporcional à do diurno.

D

garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que não percebem remuneração variável.

E

duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

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2454234 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Especialista - Recursos Humanos
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

Sobre a Lei nº 12.551/2011 que altera o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para equiparar os efeitos jurídicos da subordinação exercida por meios telemáticas e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos, é correto afirmar que:

A

Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

B

Distingue-se entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

C

Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que não estejam caracterizados os pressupostos da realização de emprego.

D

A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo.

E

Há distinção entre o trabalho realizado presencialmente e o executado domiciliarmente. Ainda que sejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, as peculiaridades do home office ainda não foram regulamentadas.

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2454205 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

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ADI Pleno - Recursos Humanos
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Considerando um período de férias vencidas do empregado Pedro, da empresa XYZ, calcule o valor a ser recebido por ele a título de salário, o 1/3 de abono pecuniário, e valor total considerando:

• Salário-base: R$ 900,00

• Média de horas extras efetuadas no período: R$ 150

Os valores corretos e respectivos são:

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2454173 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IMA
Orgão: CORE-PI

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Assistente Administrativo
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Julgue os itens a seguir:

I. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

II. Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

III. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero.

Desta forma, marque a opção correta: