O Orçamento Público compreende a elaboração e execução de três leis - o plano plurianual (PPA), as diretrizes orçamentárias (LDO) e o orçamento anual (LOA) - que, em conjunto, materializam o planejamento e a execução das políticas públicas federais. Analise as afirmativas.

I. A lei de diretrizes orçamentárias (LDO) é a que, no contexto do orçamento, exclusivamente estabelece os projetos e os programas de longa duração do governo, definindo objetivos e metas da ação pública para um período de quatro anos.

II. A lei orçamentária anual (LOA) é a que, no contexto do orçamento, exclusivamente orienta a elaboração e execução do orçamento anual e trata de vários outros temas, como alterações tributárias, gastos com pessoal, política fiscal e transferências da União.

III. O plano plurianual (PPA) é o que, no contexto do orçamento, exclusivamente estima as receitas que o governo espera arrecadar durante o ano e fixa os gastos a serem realizados com tais recursos.

Pode-se afirmar que:

Assinale a alternativa que faz afirmações inválidas sobre os trabalhos de timer padrões para o SharePoint Server 2010.

Choose the correct option to fill in the blank:

Her illness is worrying her very much.

Considere as afirmações a seguir:

I. O saldo da balança de pagamentos de um país é a diferença entre suas exportações e importações de bens.

II. No mesmo período, um país pode ter balança comercial positiva e balança de pagamentos negativa.

III. A balança de pagamentos contabiliza todas as transações entre residentes e não residentes do país.

Está correto o que se afirma em:

Considere a seguinte situação:

Uma determinada instituição aprovou uma resolução que dispõe sobre a Política de Gestão de Pessoas, com o propósito de estimular o desenvolvimento dos seus servidores e a utilização de seus potenciais de forma alinhada com as estratégias e valores da instituição. Nela constam conceitos fundamentais para todos os processos de gestão de pessoas e dos princípios que nortearão essas práticas. Segundo a resolução, as competências profissionais podem ser divididas em:

I. Competência pessoal: requerida dos servidores como meio de sustentação de níveis de desempenho adequados aos diferentes espaços ocupacionais;

II. Competência técnica: requerida dos servidores de acordo com a área funcional ou com os processos de trabalho relacionados a determinado espaço ocupacional; e

III. Competência de liderança e gestão: necessária ao exercício de função gerencial.

Com base nesse contexto e usando o conceito de competência exposto acima, podemos considerar competências pessoais:

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha. Para tanto, ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério de referência para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de:

Assinale a alternativa que completa, corretamente, a seguinte afirmação.

A navegação de metadados se baseia nos recursos de navegação do modo já existentes no SharePoint.

Segundo o Código Civil, considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizado, para exercício da empresa, por empresário, ou por sociedade empresária. Dentro desse paradigma, aponte a alternativa correta.

O gerente financeiro de uma determinada indústria resolveu apurar o giro dos estoques e o período médio de cobrança do período, para fins de análise e posterior tomada de decisão. Extraiu das demonstrações contábeis as seguintes informações: Caixa, R$ 70.000, imobilizado de uso, R$ 500.000, Duplicatas a receber, R$ 34.100, Vendas no ano (ano de 360 dias), R$ 600.000 e Custo dos produtos vendidos, R$ 460.000. Assinale a alternativa correta.

Em um fluxograma, pontos de decisão são representados por um(a):