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2459707 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Tributária Federal
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
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A Lei Complementar nº 116/2003, que dispõe sobre o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, determina em seu art. 1 º que o imposto em referência, de competência dos Municípios e do Distrito Federal, tem como fato gerador a prestação de serviços, ainda que esses não se constituam como atividade preponderante do prestador. Em atenção ao seu art. 22, o imposto não incide sobre:
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2458569 Ano: 2013
Disciplina: Economia
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
Levando em consideração os dados das exportações do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC) em 2010 e 2011, podemos afirmar que:
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2457996 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
Sobre a história da administração, ela é um produto típico do século XX. Conforme o entendimento de CHIAVENATO:
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2457025 Ano: 2013
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
O regime jurídico dos contratos administrativos instituído pela Lei nº 8.666/93 confere à Administração, em relação a eles, a prerrogativa de:
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2455527 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
Para Fidelis (2008), o processo de avaliação de desempenho permite às empresas não só analisar de que forma os trabalhadores assimilam o processo de trabalho, colocando em prática as suas potencialidades na direção dos objetivos da empresa, como também:
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2454999 Ano: 2013
Disciplina: TI - Redes de Computadores
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
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Dois protocolos de transporte bastante conhecidos e utilizados são o TCP e o UDP. Assinale a alternativa correta.
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2454741 Ano: 2013
Disciplina: Turismo
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
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Em relação às instâncias de irregularidades, o BSP-Brasil executa a cobrança de taxas administrativas exclusivamente pela não observância das normas e procedimentos por parte da Agência de Viagem. No caso de cheque devolvido:
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2452735 Ano: 2013
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
Segundo o Estatuto do Serviço Social Autônomo - Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial - ABDI, faz parte de suas competências:
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2452213 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI
Gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. E qual a diferença entre pessoas e talentos? Um talento é sempre um tipo especial de pessoa, e nem toda pessoa é um talento. Para ser talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. Hoje, o talento envolve alguns aspectos essenciais para a competência individual, que são:
I. Conhecimento, saber e prática, que constitui o resultado de aprender a aprender. O conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.
II. Habilidade é o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas, situações ou criar e inovar. Em outras palavras, habilidade é a transformação do conhecimento em resultado.
III. Julgamento é saber analisar a situação e o contexto. Significa obter dados e informações, ter espírito crítico, julgar fatos, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.
IV. Atitude, saber fazer acontecer. Atitude empreendedora que permite alcançar e superar metas, assumir riscos e agregar valores.
Está incorreto o que se afirma em:
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2451862 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: ABDI

Em relação ao Balanced Scorecard, podemos afirmar:

I. Pode ser considerado um mecanismo para garantir a formulação da estratégia, não de sua implementação, ao oferecer instrumentos para a tradução dessa estratégia em objetivos, medidas e metas específicas e para a monitoração da sua implementação.

II. O estabelecimento das metas e o conhecimento e disseminação destas pela organização encerra o processo de implementação do Balanced Scorecard (BSC), porém as metas devem estar alinhadas a estratégias da organização.

III. Um Balanced Scorecard (BSC) devidamente construído deve incorporar um conjunto de relações causa-efeito entre variáveis chaves expressas em indicadores.

IV. O Balanced Scorecard (BSC) se diferencia dos outros modelos de gestão porque ele pode agregar todos os modelos de controle financeiro e não financeiro, mesmo que não propiciem ao administrador uma forma de indicador de desempenho.

V. O BSC-TI, como é conhecido, derivado e adaptado do BSC original, utiliza conceitos similares com o intuito de otimizar a contribuição da TI para a consecução das metas empresariais. O BSC-TI propõe que a área e processos de TI seja avaliada sob cinco diferentes perspectivas.

Está correto o que se afirma em:

Questão Anulada e Desatualizada

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