No planejamento de uma contratação pública de elevado
valor estimado, a Administração Pública federal avaliou
as modalidades previstas na Lei nº 14.133/2021,
considerando a necessidade de garantir ampla
competitividade, julgamento objetivo e observância dos
princípios que regem as contratações públicas. A equipe
de planejamento também analisou as hipóteses legais de
contratação direta, distinguindo corretamente os
fundamentos jurídicos da dispensa e da inexigibilidade.
Em processo judicial envolvendo agente público que
praticou ato atentatório aos princípios da Administração
Pública, discutiu-se a necessidade de comprovação de
dano ao erário ou enriquecimento ilícito para
caracterização da improbidade. A análise considerou a
redação atual da Lei nº 8.429/1992, especialmente após
alterações legislativas, e os requisitos subjetivos exigidos
para responsabilização, em especial à modalidade
prevista no art. 11 .
No exercício de suas atribuições, determinado órgão
administrativo editou ato normativo interno disciplinando
procedimentos e impondo sanções a particulares,
extrapolando os limites legais estabelecidos. A
legalidade do ato foi questionada sob a ótica dos
poderes administrativos e da vedação ao abuso de
poder.
Em determinado órgão da administração pública federal,
instaurou-se debate interno acerca da possibilidade de
um servidor efetivo, estável e ocupante de cargo de
dedicação exclusiva, afastar-se temporariamente para
exercer mandato eletivo municipal, sem prejuízo da
remuneração do cargo público. A controvérsia envolveu
a compatibilidade de horários, a natureza do mandato e
os efeitos do afastamento sobre o vínculo funcional.
Considerando exclusivamente a redação constitucional
vigente, a situação deve ser analisada à luz das normas
que disciplinam o afastamento de servidores para
exercício de mandato eletivo.
Um servidor público federal estável sofreu penalidade de
demissão após regular processo administrativo
disciplinar. Posteriormente, decisão judicial transitada em
julgado declarou a nulidade do processo por vício
insanável. A Administração, então, promoveu o retorno
do servidor ao cargo anteriormente ocupado, analisando
também os efeitos financeiros e funcionais do período de
afastamento. À luz da Lei nº 8.112/1990, a situação
caracteriza hipótese específica de provimento derivado.
Os procedimentos previstos na Lei n.º 12.527, de 18 de novembro de 2011, que regula o acesso a informações, destinam-se a assegurar o direito fundamental de acesso à informação e devem ser executados em conformidade com os princípios básicos da administração pública e com algumas diretrizes. É CORRETO afirmar que uma dessas diretrizes trata-se do(a):
A administração pública direta e indireta de quaisquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
Acerca dos princípios que regem a Administração Pública, é CORRETO afirmar que:
Conforme descrito no art. 241, da Lei n.º 10.261, de 28 de outubro de 1968,
atualizada pela Lei Complementar n.º 1.437, de 23 de dezembro de 2025, são
deveres do funcionário, exceto:
Considerando-se o art. 11, da Lei n.º 10.261, de 28 de outubro de 1968, atualizada
pela Lei Complementar n.º 1.437, de 23 de dezembro de 2025, assinale a alternativa
que não represente, corretamente, uma forma de provimento efetivo de cargo
público.