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4167652 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

A distinção conceitual entre liderança transacional e transformacional reside, fundamentalmente, no fato de que

 

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4167651 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg sustenta que

 

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4167650 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

O modelo tradicional de planejamento de RH, predominante em contextos burocráticos e de estabilidade organizacional, distingue-se dos modelos estratégicos contemporâneos na medida em que:

 

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4167649 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

A partir da evolução dos modelos de gestão de pessoas e o fortalecimento do papel estratégico do RH, restaram delimitados os papéis de linha e staff, de forma que

 

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4167648 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

De acordo com a visão baseada em recursos (Resource-Based View – RBV), a vantagem competitiva sustentável deriva dos recursos internos da firma, quando estes

 

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4167647 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

A integração entre Planejamento de Recursos Humanos e gestão por resultados, no contexto da Nova Gestão Pública, desloca o foco tradicional

 

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4167646 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

A distinção fundamental entre recrutamento e seleção reside no fato de que:

 

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4167645 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

À luz da Teoria da Contingência, a transição do modelo mecanicista de Administração de Pessoal para abordagens estratégicas representa

 

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4167644 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

No âmbito da gestão estratégica de pessoas, a distinção entre descrição de cargos e análise de cargos possui implicações metodológicas relevantes, sendo que

 

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4167643 Ano: 2026
Disciplina: Administração Geral
Banca: FCC
Orgão: AL-MS

No setor público é usual que os indicadores de desempenho reflitam as dimensões eficiência, eficácia, efetividade e economicidade. Nesse sentido, quando a implementação de uma política pública alcança 100% da meta quantitativa prevista, com a distribuição de preservativos a todos os adolescentes de uma região, adquiridos a custo reduzido, porém sem alteração significativa no problema social que pretendia enfrentar (gravidez na adolescência), conclui-se que houve

 

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